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店员考核评审表
表十三:店铺员工在职训练资历表
1.店铺的经营理念
第1次评价 第2次评价
□(1)了解店铺的经营理念 □(2)随口能背出经营理念 □(3)会逐渐喜欢经营理念 □(4)以经营理念为工作标准
2.店铺的组织与待征
□(1)以简单的图解表示出店铺的营业流程 □(2)能说出店铺的产品的特征、卖点 □(3)能说出店铺的营业频率、成交率、客流量
3.热爱店铺的精神
□(1)了解店铺的历史概况 □(2)了解店铺创业者的信念 □(3)了解店铺的传统 □(4)喜欢店铺的代表颜色或标志 □(5)由内心产生热爱店铺的热忱
4.业界的理解
□(1)能说出店铺所属的行业特点 □(2)了解业界的发展趋势 □(3)了解店铺位置的营业特点及周边竞争对手的情况 □(4)能提出如何提高店铺营业额的方法 □(5)强烈关心店铺营业变化情况
4、店铺员工考评管理
表十四:店铺员工考核表
姓名 工
号 部门 职
位 考核
内容 评分标准 自查 主管 部门或上级部门 评分 评分
原因 评分 评分原因 评分 评分
原因 奖励 业绩显著,突出贡献加5分 - 20分 正常 表现达到工作要求,无失误,不扣分也不加分 一级:轻微
违章 每次扣5分,一个月内达3次扣20分 二级:较严重违章 每次扣20分,2次扣50分 三级:重大
违章 扣60分 - 100分,并停职检查 总分 正常满分100分,加上奖励分,即是总评分 其他
表十五见横表文件
表十六:店铺员工年度考核表
姓
名 出
生
日
期 性
别
部
门
电
话 职
称 到
职
日
期 住
址
底
薪 奖
金 月
份 特殊事件记录 优良表现 评 不
良
记
录 评 业 绩
60分 敬业精神20分 创造启发
20分 合 计
100分 1 2 3 4 5 6 7 8
合计 平均分 平均分 平均分 平均分
表十七:店铺员工考核鉴定表
姓名: 职位: 工号: 入职时间 上次鉴定日期: 此次鉴定日期:
鉴定缘由(选定以下一项或多项):
□试用期满考核 □晋升 □其他:
表十八:店铺营业员自我鉴定表
姓
名 店
别 职
务 入职
时间
1.使用期间工作总结、自我评价。
2.您对店铺现有问题有什么建议及个人今后有何设想?(注:如有本页不够写,可另写附页于后。
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