常村煤矿党群组织安全生产情况汇报材料.docVIP

常村煤矿党群工作汇报材料 各位领导： 根据关于召开党群座谈会的通知，现将我矿党群组织围绕11月、12月安全生产拟开展工作的情况从以下几个方面作以总结汇报，不妥之处，请批评指正。 1、充分发挥群监员、青岗员的安全职能，本着“精干、合理、有用”的原则，不断加强群监员队伍的建设，吸收和培养业务能力强、责任心强、敢说敢管的群监员。目前，全矿有群监小组11个，共有40名群监员，保证了每个区队的每一个班次都有一名群监员在生产现场发挥作用。11月份、12月份，每月组织2次群监员上岗活动，重点是做到“五查”。即，一查安全基础设施的完善；二查施工安全措施的落实；三查岗位操作标准的熟悉程度；四查工程机械的完好状况；五查施工现场有无“三违”现象，充分发挥群监员的安全职能，有力地保证了我矿的安全稳定。 2、12月份，通过对所有群监员全年查隐患的数量、质量等多方面考核，评选出年度优秀群监员，通过月度考核、季度评比的结果，开展四季度群监员调整工作；加强对群监员的工作考核和奖惩力度，推行群监员民主选举，重新选聘群监员，充实群监员队伍，把那些真正热心群众监督工作、业务精通、责任心强、敢于管理的员工吸纳到了群监队伍中来，对个别群监员出现不规范行为一律取消群监员资格。 3、把班组长选聘工作作为安全生产中的重中之重，每月对区队班组长进行考评，为了使班组长选聘管理工作进一步制度化、规范化、流程化，真正做到班组长选聘公平、公正、公开，使在职工中威信高、工作能力强、业务技术精，有事业心、责任心、想干事、能干事、干成事的人才选拔到班组长岗位上来，12月份，根据《常村煤矿班组长选聘管理考核办法》的补充规定，从安全素质、思想政治、专业技能、管理能力、工作作风等方面综合考评，选拔四季度明星班组长，激励其他班组长能够在安全生产岗位上更好的发挥领头羊作用。 4、为提高我矿整体工作水平和全员工作效率，响应龙门煤业公司举行的“龙门煤业四季度劳动竞赛”，实现矿井全年安全生产新跨越，制定四季度劳动竞赛奖励办法，并根据劳动竞赛奖励办法开展四季度劳动竞赛。 5、坚持把党建工作与安全生产结合起来一道去做，找准党建工作与安全生产的切入点与结合点，筑牢安全生产“三防线”，把确保矿井安全生产作为充分发挥政治核心作用的有效载体，始终紧抓不放，收到显著效果。建立了与安全生产紧密关联的支部与党员目标管理考核机制，落实党员在安全生产中的责任，用量化指标衡量支部与党员在安全生产中发挥的作用，评价党建工作的实际效果。同时，积极开展“党群共进”活动，把党员抓安全生产纳入党内活动当中，通过开展一系列安全教育活动，促进安全生产，保证矿工安全。11月份、12月份，每月组织开展4次“下区队有奖竞答”活动，为矿井的安全生产铸造安全保障。