通讯员管理制度 推荐.docVIP

通讯员管理制度 通讯员基本素质 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 有较强的口头表达能力和活动组织能力。 通讯员的选拔 各管理处要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单 位的宣传稿件及信息工作的上报。 选拔出的人员名单于评选24小时内报公司行政人事部。 通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。 通讯员职责和权利 工作职责 负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。 及时上报所属管理处的新闻稿件、信息及其他稿件。 负责行政部布置的集团每季度期刊征稿的收集与整理。 负责所属管理处开展所有活动的拍摄工作。 对所属管理处其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。 协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。 享有权利 有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。 有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。 稿件报送要求 新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000 字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。 稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。 稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。 除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过OA报送，手写和传真件不予接收。 报送任务：各管理处每月不少于1篇。 通讯员奖励制度 提供稿件属原创，且被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金50／篇。 提供稿件由个人推荐，且被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金30／篇。 稿酬由采用单位每季度结算。 每半年一次通讯员评选活动，由部组织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励 凡报送稿件注明原创但稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。 上交稿件被集团网站或期刊采用1篇加3分。 按时完成集团期刊征稿事宜计12分，一季度未按时完成扣3分。 拍摄活动图片达标计12分，一季度完不成扣3分。