述廉报告2010年12月.docVIP

述 廉 报 告 一年来，在区委区政府的正确指导下，在街道党工委的领导下，通过努力圆满地完成了上级交办的各项任务和所担负的工作。 一、加强理论学习，提高政治思想素质 一年来，始终把学习 “三个代表”的重要思想、科学发展观和党的十七大和十七届五中全会精神当作一项政治任务。同时对照省市区党代会提出的2010年奋斗目标的总体要求，联系自己的实际，制定了详细地学习计划，建立了学习笔记，通过系统的理论学习使自己深刻的体会做好本职工作离不开先进理论的指导，增强了用理论指导工作的自觉性，政治思想素质得到了提高，为工作的开展打下了坚实的理论基础。 二、提高社区班子和干部队伍素质。 1、抓关键，加强社区班子建设。街道党工委始终将抓班子、带队伍作为一项重要的工作牢牢抓住不放，在建设一支有分工又有合作、小事讲奉献、大事讲原则、人人讲党性的党政班子上下功夫。针对社区班子现状，班子成员年龄大，文化低等问题，?街道采用了“一宽二严三高”的人才选拔机制。我们82名社区工作者中，党员总数达35人，占43%；大专以上文化程度56人，占68%；平均年龄34岁。二是加大干部队伍培训，采取集中授课、外出参观、举办论坛、完善制度四项措施提高社区干部为民服务水平。三是今年将7名社区干部充实到小居委会工作，完善了小居委会班子建设。同时5名社区干部进行轮岗锻炼，打破社区的地域局限，同时也促进了各社区之间的交流与借鉴。 2、抓管理，提高社区干部的服务水平。社区是党和政府与群众联系的桥梁和纽带，社区干部的业务素质、工作水平关系着党和政府在群众中的形象。在社区班子建设中，为提高班子成员的综合素质，我们针对当前社区工作任务重，要求不断提高的实际，在加强社区干部的管理上下功夫。街道党工委制定下发了《社区干部管理办法》，对社区干部实行动态管理，加大对不合格社区干部的调整力度，做到社区干部能上能下，优化社区干部队伍结构。同时健全民主监督制度，加强社区工作者的作风建设。以“评议考核、居务公开”为主要内容，加强工作规范化建设。半年和年底，社区工作者就年度目标完成情况作述职报告，由党员和社区居民代表对干部进行民主测评，进一步提高社区工作者的工作积极性和为民服务意识，要求每一位社区工作者都要做社区建设的有心人，热心社区工作，关心社区居民，诚心帮助每一个需要帮助的家庭和居民。全面推行居务公开，对社区居民关心的热点问题和群众经常办理的事项，及时在公开栏中进行公开，增强社区工作者的民主意识。 3、抓示范，不断推进社区市民中心建设。 一是加大对社区居委会硬件的建设，全面提升社区建设水平。二是规范社区市民服务大厅，把与群众联系密切的民政、就业、信访、司法、行政等服务，进行公开、透明、便利的“一站式”阳光办公。同时五个社区与街道实现了网上办公，既节省了办公用品，又提高了工作效率。三是各社区深入开展“四进社区”等丰富多彩的活动，如区卫生局“健康唐山，幸福人民”活动的开展、区工商局无传销社区的创建、区邮政局绿色邮政活动的开展、地税局为我街困难户爱心的奉献。 三、关爱弱势群体，开辟 “绿色通道” 提高居民生活质量，特别是困难弱势群体生活的改善是构建和谐社会的前提，我们从群众生活中的琐事难事做起，开辟了关爱弱势群体的“绿色通道”，增强了街道、社区工作的亲和力。 1．爱心家世界，奉献爱心。开平街道于2004年11月8日在全区创办了首家“爱心超市”。“爱心超市”让贫困群众得到社会持久的援助成为了现实，同时也为社会上热心人士搭建起了回报社会的平台。在区委、区政府的亲切关怀下，在驻区单位以及社会各界富有爱心人士的大力支持和无私援助下，多年来，超市先后为辖区特困家庭、优抚对象发放粮、油、洗涤用品及衣物等生活用品千余件，折合人民币6万多元，累计有700多户受益。 2．就业援助，解决困难。我们采取了多种措施，为下岗失业人员实施再就业援助。一是深入到下岗失业人员家中，进行零距离的宣传，耐心讲解新一轮就业再就业优惠政策2000余人次。二是积极做好下岗失业人员的再就业服务工作，办理《再就业优惠证》、办理小额贷款申请7人、为灵活就业人员办理养老保险补贴1300人400余万元。为失业人员办理困难人员认定130人，为失业的应届高校毕业生申请失业金35人；推荐3名贫困家庭子女免费读技校；积极开发社区公益性岗位32个，全部用于安置各类下岗失业及无业人员。三是完善了街道、社区两级各种劳动保障基础台帐。加强对下岗失业人员的管理，充分发挥社区劳动保障协助员的作用，完善了全街5个社区、8个居委会所辖区域内的1613名各类下岗失业人员、191名新增长劳动力以及2126名社会化管理的离退休人员的统计台帐。 3．扶贫济困，真情暖万家。一是认真掌握和严格执行《城镇居民最低生活保障政策》，对符合低保条件的居民享受低保金，做到应保尽保。在审批低保方面做到严肃认真，不