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关于普通高校思想政治工作现状调查与思考 　　［摘 要］ 当前，普通高校的思想政治工作得到党和国家领导人以及全社会的高度重视。本文试以所在高校思想政治工作为例，通过探析高校思想政治工作中存在的共性问题，提出相应的对策，以期对改进高校思想政治工作有所裨益。 　　［关键词］ 普通高校 思想政治工作 现状调查与思考 　　 　　“育人为本，德育为先”是高校治校办学的重要方针。加强思想政治工作，培养德才兼备的人才是高校工作的主旨所在。各高校虽然在类型、层次、形式等方面存在差异，但在培养和教育人上具有共性。笔者所在的高校是一所地方性院校，专业性强，办学时间较长。本文试从该校思想政治工作的实际出发，分析其得失利弊，进而对如何加强和改进高校思想政治工作进行综合探讨，以期收到举一反三、抛砖引玉之功效。 　　 　　一、普通高校思想政治工作的现状与分析 　　 　　思想政治工作是我国高校的特色工作之一。为对高校思想政治工作有个清楚的认识，笔者对所在高校的思想政治工作进行了一些调查。赣南医学院是一所有60多年办学历史的医学院校，在长期的办学实践中，该校深刻地认识到，思想政治工作是学院不断发展壮大的精神动力和力量源泉。在新的时期，如何发挥思想政治工作的先导作用，引导和团结全体师生员工同心同德、奋发有为，共同促进学院的改革与发展，这是摆在教育工作者面前重大而又现实的课题。从调查情况看，该院的思想政治工作能够努力适应社会主义市场经济对高校思想政治工作的新要求，致力于思想政治工作机制、方式、方法等方面的探索和尝试，取得了可喜的成绩和宝贵的经验，有力地推动了学院改革、建设和发展的顺利进行。广大师生的凝聚力、向心力明显增强，全体师生员工把学校的建设发展和自身的成长进步紧密结合起来，自愿为学校的建设贡献力量，对学院各级党政班子的工作持肯定态度，对学院的发展前途充满信心。 　　具体而言，该院的思想政治工作注重立足自身优势和学科特点，在工作中体现特色、突出亮点和闪光点，鼓励工作创新，重点加强了制度建设。一是健全了思想政治工作领导机???。全院各级组织形成了“一条线”的垂直领导机制，各部门分工负责，协同配合，形成合力；二是建立了以思想政治工作例会制度为核心的议事机制。坚持每季度召开一次由学院党政领导、党办、组织部、宣传部、工会、团委、继续教育学院和各党总支（党委）负责人以及师生代表参加的专题会议，就思想政治工作情况和师生思想状况进行专门探讨和分析；三是完善了舆情预警和反馈机制。通过定期走访师生员工，掌握师生思想动态，并形成师生思想状况专题调查报告。长期坚持院领导接待日制度，倾听师生要求与建议，切实解决并及时反馈；四是完善思想政治工作保障机制。注意选拔、优化专职思想政治工作干部，设立了德育工作专项经费并逐年增加，在人员、经费上保障了思想政治工作的顺利开展；五是完善思想政治工作激励机制。大力表彰宣传身边的先进典型，每年表彰一批“三好学生”、“三育人”先进个人，并注意总结、推广他们的先进事迹，以此激励广大师生学习先进、争当模范。我们认为，做好思想政治工作，必须坚持党的方针和政策；必须坚持社会主义办学方向；必须有一支能打硬仗、不怕吃苦的思想政治工作队伍；必须树立以人为本的意识，真诚为师生服务，解决他们的实际困难；必须充分发挥党政群工团组织的作用，调动一切积极因素；必须以现实为载体，找准切入点和突破口；必须以与时俱进、开拓创新的工作态度，推进思想政治工作，促进学院建设与发展。 　　同时，调查也反映出高校思想政治工作中存在一些带有共性的难点和不容忽视的问题，应予以高度重视，我们将其表现归结为“五重五轻”。 　　（一）重管理，轻育人。即注重运用管理的手段来形成教学学习秩序，忽视通过世界观、人生观、价值观的改造从根本上提高师生的思想觉悟和思想素质。 　　（二）重沿袭，轻创新。表现在思想政治工作的方法手段选择上，过多考虑过去是怎样做的，现在也必须这样做，即使时间、条件、对象、要求发生明显变化，也不愿或不敢改变，使过去行之有效的方法变成了工作创新的束缚。 　　（三）重结果，轻过程。表现为工作方法上短期性行为严重，现实的功利性过强，存在重立竿见影、轻潜移默化的现象，忽视了思想政治工作本身的过程性、动态性。 　　（四）重实践，轻研究。表现为重视对思想教育的领导和实施，但在管理实践过程中开展研究及形成成果方面则显得相对薄弱，思想政治工作研究存在时断时续、时好时坏的现象。 　　（五）重形式，轻效果。少数基层组织的民主生活会和政治学习流于形式，疏于规范，对学习的效果、任务的落实没能予以考查，存在有计划无行动的情况。 　　 　　二、高校思想政治工作存在问题的原因探寻 　　 　　高校思想政治工作中存在的问题，其原因是多方面的，主要的有以下三个： 　　（一）教职工方面