人才队伍建设规划 p5.docVIP

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人才队伍建设规划 p5

人才队伍建设规划 (2012—2017年) 为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务,增强工作的前瞻性、预见性和科学性,全面加强我馆人才队伍建设,根据我馆立项建设工作情况,结合今后博物馆事业发展需要,制定本规划。 一、指导思想和发展目标 (一)指导思想 深入贯彻落实科学发展观,坚持“服务发展、人才优先、以用为本,创新机制”的方针,紧紧围绕我馆立项建设和事业发展工作主题,以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点,为我馆工作提供人才保证。 (二)发展目标 人才是推进博物馆事业科学发展的第一资源。未来几年,是我馆立项建设和事业发展的重要时期,必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感,科学规划,重点推进,不断开创我馆人才工作的新局面。 我馆人才队伍发展的主要目标是:未来几年,培养和造就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我馆立项建设工作中的基础作用进一步发挥,对我馆事业发展的支撑作用明显增强。 1.人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质,重点提高管理人才领导水平和管理能力,提高专业技术人才的专业水平。以提高质量为核心,不断增强人才竞争力,到2017年,在总量适度增长、满足发展需要的基础上,重点培养造就一批高素质的人才队伍。 2.人才队伍结构进一步优化。人才结构与我馆事业发展更趋协调,人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优化,人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的高水平人才培养引进力度不断加强,中青年干部人才培养数量逐步增加。 1

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