2011年度党支部党建工作和党风廉政建设考核自评报告(2011年10月18日.docVIP

2010年度党支部党建工作和党风廉政建设考核自评报告 根据云维集团党委《关于组织对二0一一年度党建工作进行检查考核的通知》精神，分厂党支部围绕领导班子建设、党员队伍建设、思想建设、党风廉政建设、制度建设以及基础工作等方面认真进行了自检自查，现将自查结果汇报如下： 一、 较好地完成了云维集团党委和云维股份公司党总支布置的各项工作任务。 2011年，分厂党支部在云维集团党委和云维股份公司党总支的正确领导下，根据云维集团党委和云维股份公司党总支《2011年度工作计划》、《2011年度宣传工作计划》的要求，围绕集团公司二届一次职代会精神，紧紧围绕领导班子建设、党员队伍建设、思想建设、党风廉政建设、制度建设以及基础工作等方面作了大量的工作。对上级党组织布置的每一项工作，做到组织有分工，工作有计划，落实有措施，过程有检查，结果有成效，较好地完成了云维集团党委和云维股份公司党总支安排的每项党建工作任务。 自评情况： 根据云维集团党委《关于组织对二0一一年度党建工作进行检查考核的通知》及2011年《云维集团有限公司党建目标考核细则表》、《党风廉政建设责任制量化考核》为标准，经过仔细认真的自检、自查、自评，“党建目标考核”自查自评得分：94分。“党风廉政建设责任制量化考核”得分：99分。现汇报如下： 抓好党政工团领导班子建设 ： 30分 ⑴、党政工团领导班子织织机构健全，支委成员配齐到位，分工具体，岗位责任明确。党内民主生活制度化、讲求实效。按期进行党支部委员会换届选举。按照云维党发〔2010〕45号《关于基层党支部换届选举工作的通知》文件精神，本届支委会换届时间是6月21日。换届选举前，支委候选人自下而上酝酿提名，换届选举符合规定程序。召开党支部党员大会选举时，实到会党员人数9人，达到应到会人数的100%,选举活动的记录规范准确。 　　⑵、选拔任用各级管理人员的选拔任用程序、手续齐全，管理规范，按期开展领导班子民主生活会和述职评议，积极开展干部培训，组织22名班组长以上管理人员参加公司人力资源部举办的班组长、工段长素质提升培训班的脱产培训学习，各级管理人员的选拔任用，都在云维股份公司和党总支的指导和统一布置下，在分厂工会及职工代表小组的监督下，进行竟岗和述职。 　 ⑶、带头执行民主集中制，不搞一言堂，充分发扬民主，积极推行厂务公开制度和党务公开制度。党支部指导工会、职工代表小组依法行使各项职权，重视发挥职工代表小组民主评议领导干部的作用。支持分厂工会依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在公司改革、发展和稳定中的作用。凡是分厂的重大生产管理事项都经集体研究决定，每年的人事工作，经费开支、办公用品采购、分厂行政和党支部的工作计划，按照党的组织议事规则，都先经支委会研究，商议和汇报各单位的工作和大事、要事，畅所欲言，然后提交党政工领导班子研究决定，事关分厂生产经营管理的全局工作，则提交职工代表小组集体协商、研究决定，真正做到在单位工作顺心，舒心，安心。 2.抓党员队伍建设，促进党员的自身素质的提高。24分 ⑴、为了提高学习的实际效果，支部要求党员的每一次学习要做到学习有布置，检查有落实。通过学习《实践科学发展观》、胡总书记《在中纪委上就作风建设的讲话》、新《党章》、十七届五中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的若干重大问题的决定》、《理论热点面对面（2009）》、《十七届五中全会精神要点》、党的理论知识、法律法规，谈体会，撰写宣传稿件进一步统一了党员的思想认识，提高了全支部党员的工作热情和积极性，为顺利开展好的各项工作提供了强有力的组织保证，巩固了先进性教育成果。 ⑵、坚持中心理论组学习制度，将中心理论组学习纳入年度学习计划，明确了中心理论组学习每月一次、每次至少一小时的学习制度。中心理论组学习由党支部书记负责，实行以一人主讲，互动研讨的形式，保证学习人员、学习时间、学习内容的落实。不改进学习方式，把分散学习与集中学习、个人自学与辅导、学文件、学观点和研讨、交流、实践结合起来，有效地增强了党员、各级管理人员理论和业务管理工作水平，有针对性地解决工作中遇到实际问题的能力。 ⑶、开好民主生活、讨论会，促提高。二次民主生活讨论会。做到计划落实，措施落实，检查落实，效果明显。根据胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上提出的八个方面的要求,开展作风建设活动。进行自查自纠，批评与自我批评、整改，谈体会，撰写宣传稿件。通过民主生活会，使党员认识到问题，改进工作有了目标和方向，推动了分厂物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。 ⑷、抓规范，促提高。2010年进一步完善了党员学习制度、民主生活会制度等。年初召开了支委会，提出党建