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我国组织管理团队中女性管理者的现状与发展对策探讨 我国组织管理团队中女性管理者的现状与发展对策探讨 [摘要] 随着社会环境的变化，以及女性本身所具有的在管理上的优势，使得组织管理团队中女性管理者的数量逐渐增多。她们积极地参与企业的经营管理，在企业中占据了一定的地位。理论界预言新世纪需要更多的女性管理者，而近年来在管理学界有一种说法，女性化的领导模式是未来的发展趋势。所以研究女性管理者将是一个十分有意义的课题。本文主要从女性管理者的现状着手，并从优势、劣势、机会、威胁四个方面对当前女性管理者的现状进行深入分析，从中找出问题存在的原由。同时也对女性管理者的发展对策作了探讨。 [关键词] 女性 女性管理者 现状 发展对策 The analysis to the current situation and countermeasure of women managers in the management team of my country 【Abstract】With the changes in the social environment, as well as the advantages of women themselves in the management, the number of women managers has increased gradually. Their active participation in the enterprise management make them occupy a certain position. Theorists have predicted that the more women managers will be required in the new century. In recent years there is a opinion in the academic field that feminization leadership model is the future trend. Therefore, the study of female managers will be a significance topic. This article begin with the current situation, having made a deeply analysis to the current situation of the female manager from the advantages, disadvantages, opportunities and threats to identify the reasons why the problem arose. At the same time, it has discussed about the women managers’ development countermeasure. 【Key words】Women Women managers Status Development countermeasure 2005年发生了两位世界级别的女性管理者命运的变化——惠普总裁卡莉·费奥瑞娜“从云梯上掉落”,而美国新国务卿赖斯轻盈起飞,她们使“女性管理者”这个群体受到人们越来越多的关注。当马雪征、杨绵绵、谢企华、叶莺、杨澜等一个个睿智而优雅的身影闯入我们的视线时，不得不使我们认为女性管理者在我们的社会、经济领域中扮演着不容忽视的角色。 一、我国组织管理团队中女性管理者的现状 1.女性管理者队伍的壮大 近些年来，女性管理者正作为一股新的力量活跃在商业舞台上，组织高层管理者中女性的人数迅猛发展，尽管从整体看比例依然较小，但女性向管理层发展的趋势是非常显著的。2006年1月，北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组公布的《中国女性管理者现状调查报告》显示，上个世纪80年代，全球的女性企业家还不足10%，现在已增长到20%。而在中国，截至2004年年底，女性企业家人数已经约占中国企业家总数的20%。据了解，截至2004年底，中国女性业主和法人已经超过2000万人。中国现有的工商行政管理硕士（#99ff99MBA）学院和EMBA学员中，女性占10%，她们也将是未来的女性领导者。 2.女性管理者的任职情况 《中国女性管理者现状调查报告》（2006） 公布了女性管理者职务分布情况：职位在副总经理或副总裁及其以上职位者，占被调查女性管理者的50%，在部门经理以上的占60%，其它部分的样本，是其它的管理岗位，如办公室主任等。在任职部门中，北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心