组织行为学-初稿--无问卷.pptxVIP

COMPANYLOGOPLEASE ADD YOUR TITLEPASSED THE SALLEY GARDENS COMPANY SLAGANABSTRACTHOMEABOUTPORTFOLIOTEAMSERVICE原因分析加班现象改善建议统计分析ABOUTPORTFOLIOTEAMSERVICECOMPANYLOGO一个案例众所周知，华为是一个狼性文化的公司。华为的老板任正非自己也是一个极拼的人。他说“工作才是一个年轻人每天应该做的唯一的事情，应该把工作当做梦想”。华为的“床垫文化”，几乎开发人员都有一张床垫，午休时，席地而卧；加班晚了不回家，与垫相伴；累了睡，醒了爬起来再干，一张床垫相当于半个家。“床垫文化”更能似乎更能反映出华为加班的严重性。华为的员工平均晚上23点下班，当然他们的工资也是业界顶尖。ABOUTPORTFOLIOTEAMSERVICECOMPANYLOGO以IT企业为例IT企业加班已基本成为工作惯例每周加班频率高双休日难以保证深夜加班情况多没有足额加班费加班影响因素多原因分析加班现象改善建议统计分析ABOUTPORTFOLIOTEAMSERVICECOMPANYLOGO调查1：加班较多的大学生工作满意度较低“人民网-麦可思2010届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”发现加班较多的被调查2010届大学毕业生对工作的满意度较低。每周加班15小时以上的被调查2010届大学毕业生的工作满意度（17%）比每周加班5小时以下的被调查2010届大学毕业生（32%）低15%。但付出总有回报，加班较多的被调查2010届大学毕业生的平均月收入略高。持续的低满意度势必会影响身心健康，从而影响工作的效率ABOUTPORTFOLIOTEAMSERVICECOMPANYLOGO调查2：生产率与工作时间1980年由商业圆桌会议发布的《建筑项目的加班效应》指出，无论从短期还是长期来看，工作越多，效率会下降：若每周工作时间超过60小时的情况持续超过两个月，生产力下降的累积效应将导致完工日期推迟，而同样的人数每周只工作 40 小时甚至还会更早完工原因分析加班现象改善建议统计分析ABOUTPORTFOLIOTEAMSERVICECOMPANYLOGO主要原因就业生存压力大是加班现象泛滥的直接原因企业竞争力匮乏是加班现象 泛滥的根本原因ABCD相关法律法规的不完善以及行政力度不足是重要原因企业管理不科学是加班现象泛滥的深层原因原因分析加班现象改善建议统计分析ABOUTPORTFOLIOTEAMSERVICECOMPANYLOGO 领导重视、专题研究改进对策 完善企业的规章制度 领导带班、员工轮岗、工作体验中国已经成为了世界上劳动时间最长的国家之一。 强化员工技能培训 尊重员工劳动，减少员工压力COMPANYLOGOTHANKSCOMPANY SLAGANABSTRACTHOMEABOUTPORTFOLIOTEAMSERVICE