职业健康检查及诊治管理办法.docVIP

职业卫生管理办法 1.目的：为及时预防职业病危害，切实贯彻“预防为主、防治结合”的方针，严格控制职业中毒事故的发生而制定本管理办法。 2. 职责： 2.1各事业部车间负责职业健康体检、治疗期间的工作调整及安排。 2.2事业部负责对车间的申请单审核工作，并结合实际调整生产节奏。 2.3综合管理部负责对人员的组织及对外协调工作。 2.4员工必须高度重视职业卫生的自我保护，进入生产车间穿戴好工作服、工作帽和防护口罩；就餐前必须洗净双手和脸部，脱换工作服；下班必须洗澡换衣后方能离厂。 2.5员工不得留长指甲；控制饮酒； 2.6员工必须接受职业卫生知识的培训；配合做好职业卫生的体检等工作。 3．.范围：公司涉铅岗位。 3.1涉铅岗位： 装配车间：浇铅件、包片、装模、卸模、风焊、铸焊、刷耳、端子焊接、整形、过桥焊、穿壁、清洁工、检6、检7、检8、检9、热封、封盖、胶封。 4.体检周期： 职业病预防检查周期根据工种的不同，而采用不同的体检周期： ①装配车间的刷耳、包片、浇铅件、铸焊、铸焊装模、铸焊卸模等涉铅工种每半年到一年体检一次； ②其它涉铅岗位的体检周期为每年一次；生产车间（除包装和密电充电外）的非涉铅员工每2年体检一次。 ③每半年一次的体检为筛选性体检；每满一年一次的体检则按有关规定的检查项目全检。 5．铅吸收的判断标准 5.1在岗人员血铅≥600的给予安排治疗；血铅400≤血铅＜600的按6.2.5的规定安排复检；离岗人员血铅≥400的给予安排治疗，血铅＜400的员工不予治疗。 6.体检及治疗： 6.1.1岗前体检：所有公司员工的岗前体检工作有各事业部在每月15日和30日将需要岗前体检的人员报综合管理部，有综合管理统一安排,费用有公司统一结算。由综合管理部开具《员工岗前体检介绍信》（附表一），按国家《职业健康监护管理办法》中规定的检查项目标准执行，合格者予以录用，并做好监护档案；不合格者不予录用。 6.1.2岗前体检的项目为：心电图、血铅、血常规、肝功能、尿常规、内科、外科、五官科。 6.1.3对工作未满3个月提出离职的员工，则岗前体检费自行承担。. 6.2在岗体检及治疗： 6.2.1集中体检的人员，根据健康检查周期予以执行，由各事业部职业向车间发出《员工在岗体检告知书》（附表二），经车间确认后，由综合管理部统一安排前往定点医院体检。待体检完毕后，不合格者则有事业部与车间主管协调后，由主管根据生产情况，有序安排员工进行治疗，治疗费用由公司承担。去医院前，员工本人应领取《治疗通知单》（附表三），届时未去，则按自动放弃本次治疗处理。在岗治疗完毕后，员工必须在24小时之内至事业部处领取《建议书》（附表四），届时未来公司办理相关手续的则按旷工处理。事业部将体检及治疗资料存档。 6.2.2分散性体检（指员工突感身体不适等原因引起的），由员工本人至事业部处领取《员工体检申请表》（附表五），经批准后安排至定点医院予以体检，如经检查其结果为正常，则费用不予报销；如体检不合格，则按6.2.1条规定的内容办理。 6.2.3涉铅人员在岗自己要求体检的，公司给予安排血铅检查，并按6.2.2的规定执行。 6.2.4在岗体检项目：血铅. 心电图.. 血常规. 肝功能 尿常规. 内科. 外科 B超. 6.3离岗体检及治疗： 6.3.1凡员工离岗前，应将《员工离职申请表》交综合管理部，综合管理接到《员工离职申请表》后，应先确定是否为涉铅岗位人员，如属涉铅岗位人员，应发给员工《告知函》（附表六），由公司统一安排体检，费用统一由公司结算。如非涉铅岗位人员申请体检，由员工本人领取《员工体检申请表》，经审批同意后由综合管理安排体检，体检后按6.2.2规定执行。 6.3.2离岗体检项目：血铅. 心电图.. 血常规. 肝功能 尿常规. 内科.外科. B超  年 月 日 ………………………………………………………………………………………… 告 知 函（发出联） 员工： 根据国家法律规定，您在离岗时，必须按照《职业病防治法》的有关规定接受离岗前的检查，希望您在收到本函之日起一周内前往我司，接受我司安排的离岗前体检工作。届时未到者，则视为您本人放弃该权利，今后不得以此为由向我司主张相关权利。 特此告知！ 山东派森科技有限公司 年 月 日