人力资源会计的新思考人力资源会计与股票期权会计一体观.docVIP

人力资源会计的新思考人力资源会计与股票期权会计一体观 [摘要]笔者认为，应把人力资源会计经济中都具有解决由于信息不对称而引起当作可解决企业契约组合中由于信息不对人刀资源会计的委托代理矛盾的功能，都是一种激励代理称产生的委托一一代理这一矛盾的激励措人{经营者)以股东权益最大化为经营目标施。同时引入具有同样功效的股票期权，并的手段，都强调智力资源在企业中的重要将两者有机结合，不但可解决长期悬而未解的新恩弩性，从本质上来说它们是相通的。因此，可以将它们有机结合起来，即将股票期权与人力的人力资源量化及其会计处理问题，也可反一一人力资源会计与股票映股票期权的经济内容。资源的会计处理一体化。这样不但可以解决期仅力大会学i{卡北京一)体工商现管理卡Z学~~ 人力资源量化问题及其会计处理问题，也可-、引盲并反映股票期权的经济活动内容。股票期人力资源会计自上世纪六十年代开始口华北电院已权一的实施及其授予价格、数量是在双方自研究以来，至今仍未取得根本性突破。其原愿、平等的基础上进行的，人力资源的入账麻占华胡义和/撰稿因虽然与经济背景、科技发展相关，但更重价值可用股票期权的授予数量乘以授予日要的是会计界一直未找到一种合理、公允的是企业所有者的一部分)就会以所有者权与会计期末的股价差来计量，以此数额反映核算方法对人力资源进行货币计量。虽然从益最大化为经营目标.从而能有效解决因信人力资源的价值即遵循了公平原则、自愿原理论上人力资源与物力资源都可作为预期息不对称而引发的委托--代理矛盾。因则又考虑了经济背景。因为股价变化就是经给企业带来收益的资产，同时由于在知识经此.人力资源会计研究必须要考虑由于信息济背景因素综合变化的结果。虽然企业股价济中高级管理、科技人才的重要性，人力资不对称及缺乏有效监控措施而引起的委受国家政局、国家宏观调控政策、行业整体源也可当作所有者权益参与企业利润分配，托-一千t理矛盾，忽视它必然要导致人力资效益甚至突发事件等因素的影响并不仅仅但是由于不能找到一种客观的、不被人为操源会计的裹足不前。取决于股票期权持有者的个人努力，但是他纵的计量方法来量化人力资源，所以人力资分析过人力资源会计研究原因后，另-们的经营成果也只有与客观经济环挽相联源也就不能被纳入会计核算体系。这极大程个被会计界所忽视而与人力资源量化有关系才能表现出来，他们的个人努力必须与特度上阻碍了人力资源会计的发展。的问题也必须要考虑。大多数学者都认为人定的经济背最相适应。因此，只有以股价来二、美予人元;撮合计的..后..力资源可以被列为企业的所有者权益参与标示他们的人力资源价值，除此之外别无选关于人力资源量化方法，会计界曾提出企业利润分配，但却没考虑一个关键问题，择。其会计处理程序如下:多种方案如内在价值法、未来价值折现法甚即人力资源的拥有者和物力资源的拥有者第在股票期权授予日，只在备查账至还创建了复杂的数学模型，但最终并未广是否都同意将人力资源列为所有者权益。若簿中登记，不作账务处理。泛实施，其根本原因就在于它们都含有太多人力资源的所有者因公开披露自身价值、承第二，在股票期权授予当期及以后会计的主观评估因素或以历史数据来估量人的担贬值风险或其他原因而不愿主动将其资期间，若期末股价上涨，则作以下会计分录:未来贡献价值。人们对企业的贡献价值不仅源列为所有者权益，那么就因有违自愿原则借:人力资产与个人能力相关，还与客观经济环境、机遇而不能进行人力资源会计核算，此时人力资贷:人力资源所有者权益等一系列不能被个人主观控制的因素密不源的所有者可能会弃企业而去。同样，如果其数额=股票期权授予数量x(期末股可分，这使得很多人力资源量化方法因不符只是人力资源的所有者同意而物力资源的价-授予日股价)合客观性、可比性等会计原则而成为纸上谈所有者不同意，企业也不能进行人力资源会在股票期权授予当期及以后会计期间，兵。我们必须重新思考解决这个根本问题的计核算，这有违公平原则，原股东很可能会若期末股价下跌，则作以下会计分录:途径。;用脚投票;以示反对，最终会导致企业股借:人力资源所有者权益人力资源会计是为了鉴别和计量人力价下降。该问题衍生的另一个问题是人力资贷:人力资产资源数据并将人力资源变化的信息提供给源以多少货币单位入账也要经双方同意，否其数额=股票期权授予数量x(期末股企业和有关人士(美国会计学会人力资源则也会有违自愿原则或公平原则。价-授予日股价)会计委员会)。但对于提供人力资源数据信人力资源量化所涉及的另一个问题是在资产负债表上列示:人力资产可在无息的根本原因是什么这个问题，会计界并未人力资源被确认为企业资产后其价值会随形资产项目下单独列示，人力资源所有者权认真讨论过。-般认为是由于高级管理人才企业经营环境、盈利能力改变而改变。况且益可列示于负债总额和物力资源所有者权及高科技知识分子在企业发