作业物理环境设计微气候环境设计.pptVIP

影响工效的主要因素： 物理因素：温度、湿度、气流速度、噪音、振动等。 化学因素：刺激性、致敏性、致突变性等。 生物因素：微生物、寄生虫、动物、植物等。 生理及社会心理因素：体力因素、社会-心理因素等。 3.1 微气候环境设计 一. 微气候的要素 包括：气温、湿度、气流速度、热辐射四个要素。 2.湿度（Humidity） 表示空气的干湿程度。 3.气流速度 4. 热辐射 物体在热力学温度大于0K时的辐射能量称为热辐射。 例如：太阳、熔炉、加热物体、红外辐射等。 二. 微气候要素之间的相互关系 气温、湿度、热辐射和气流速度对人体的影响可以互相替代，某一条件的变化对人体的影响，可以由另一条件的相应变化所补偿。 （2）有效温度图 为了综合反映人体对气温、湿度、气流速度的感觉，美国人杨格鲁和霍顿首先提出了有效温度（ET）的概念。 （3） 加权平均温标（WBGT） 用干球温度、湿球温度、气流速度和热辐射四个因素的综合指标作为微气候的衡量指标。 四、微气候环境对人体的影响 3.高温作业环境对人操作的影响 （二）低温环境对人和操作的影响 3. 低温对操作的影响 手部动作的准确性和灵活性下降。 五、微气候对机器设备的影响 六、微气候环境的改善措施 高温作业环境的改善 （3）保护作业者（被动保护） 穿铝夹克（热反射），但其热阻值大、不利人体蒸发散热，适合轻负荷作业。 2. 保健方面 （1）合理供应饮料和补充营养。 高温时，发汗量大，应及时补充水分和盐， “多次少饮”为宜（温水），补充盐。 例如：缺盐易引起脱水。榨菜、咸菜等。 高温作业者膳食热量要大（3000 Kcl），多补充蛋白质、维生素A、B1、B2、C、钙等。 （2）合理使用劳保用品。 工作服要耐热、导热系数小、透气性好，吸汗 例1：“劳动布”工作服，粗布衣服。 例2：在特高温作业环境下，采用冰冷服、风冷衣等。 （3）人体适应性检查 选拔（热适应能力、高温反应、耐受能力）。 根据人体素质选择相应的作业。 3. 生产组织方面 （1）合理安排作业负荷 高温作业时，可采用慢速作业、增加休息次数、自由安排作业负荷。 （2）合理安排休息场所 休息室温度20～300C，不能太低，否则破坏汗腺功能。 例如：不能立即吹空调和洗冷水澡。 （3）职业适应性训练 初入高温作业环境，应给予较长休息时间，逐步适应高温环境；采用集体作业方式。 例如：将高温作业环境下集体作业作为规章制度。 低温作业环境的改善 人体对低温的适应能力，远不如人体对高温的适应能力。低温作业环境主要是防寒保暖，应做好以下工作： 干湿球温度计 热球微风仪: 拉杆风速探头、测量电路、测量仪表。 * 本章主要讲述物理环境因素： 微气候（温度、湿度、气流速度、 热辐射） 环境照明 环境噪声 环境色彩调节 空气污染 第三章 作业物理环境设计 1．气温（Air temperature） 空气的冷热程度称为气温。 它是评价工作环境气候条件的主要指标之一。 测量仪器： 气温的度量有三种方式： 摄氏温标（℃）、华氏温标(0F)、绝对温标（K）。 我国通常采用摄氏温标（℃）。 三种温标的换算关系为： t K = 273 + t℃ t 0F =9/5 t℃ + 32 用干泡温度计（寒暑表）测定（干泡温度）。 种类：绝对湿度（A.H），相对湿度（R.H）。 （2）相对湿度：在某温度、压力条件下，空气的水汽压强与相同温度、压力条件下的饱和水蒸气压强的百分比，成为该条件下的相对湿度。 （1）绝对湿度：每立方米空气中所含的水蒸气克数（水蒸气的密度）称为绝对湿度（g/m3）。 绝对湿度直接测量很困难。 式中，f为某温度、压力条件下，空气的水汽压强，F为相同温度、压力条件下的饱和水蒸气压强。 生产环境中的湿度通常用相对湿度表示。 测量湿度的仪器：通风干湿表或干湿球温度计。图示 湿泡温度比干泡温度略低一些，根据干泡、湿泡温度，查表3-1（P38）即可得出相对湿度。 用湿敏元件制成的湿度计可直接测出空气的相对湿度。 例如：当 时，为高湿度（高气湿）环境，主要是水蒸发引起的。如纺织、酿造、印染、造纸、隧道