第七章_劳动法.pptVIP

部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期 香港、澳门特别行政区 年休假： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ????（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ????（二）职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ????（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ????（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ????（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业技能培训的权利 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利 8、法律规定的其他权利 二、劳动者的基本劳动义务 1、积极完成劳动任务 2、提高职业技能 3、遵守劳动安全卫生规程 4、严格遵守劳动纪律和职业道德 三、用人单位基本劳动权利 1、要求劳动者按质量完成劳动任务的权利 2、要求劳动者努力提高职业技能的权利 3、要去劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利 4、要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利  四、用人单位基本劳动义务 1、用人单位应承担平等和择优录用职工的义务 2、支付劳动者劳动报酬的义务 3、保证劳动者享有休息休假的义务 案例1:某地一玩具厂,强迫数10名民工在有毒气体的环境中工作,每天劳动达14个小时,且不与工人签订合同,工人只要要求支付加班工资,便被施以拳脚. 侵犯的权利: 1.“有毒气体”:侵犯劳动安全卫生保护的权利。 2.“每天劳动14个小时”:侵犯休息休假的权利. 3.“不支付加班工资”:侵犯获得劳动报酬的权利. 4.“对工人施以拳脚”:侵犯生命健康权. 案例２： 某宾馆开业前录用30名职工，进行了为期两月的培训。职工在正式上班后，单位为他们缴纳了医疗、养老等保险金。单位同时规定，每人每天上班5小时，无周休息日。 案例分析： 1 进行两月培训：享有接受职业培训的权利。 2 缴医疗、养老保险：享有社会保险的权利。 3 每天上班5小时，无休息日：侵犯休息休假的权利。 当遇到用人单位侵犯劳动者的权利时,我们应该采用什么方式来维护合法权利？ 九位民工讨工钱欲跳楼 聚众闹事 写大字报 一.不能采用的方式： A 跳楼服毒，行为过激。 B 聚众闹事、写大字报,行为 不当。 C 忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。 D 打击报复，害人害己。 …… 二. 必须通过合法的方式维护自己的合法权利. A 必须同用人单位签订劳动合同，以劳动合同为依据，维护自身的合法权利。 签订 劳动合同 B 申请调解或向劳动行政部门申请仲裁。 仲裁庭 C 向法院起诉 不懂法，权利就会被侵犯！！ 每一位劳动者都必须自觉的拿起法律武器，依法维护自身的合法权利！ 第七章 劳动法 依法维护劳动者的权利 导入 温家宝走访三峡库区腹地? 总理为农民追工钱? 案例导入 1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日签定 了两年的劳动合同，担任出纳工作。2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的“黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该“黄牛”一去不复返。王小姐只能提着未兑换的人民币回公司。 可是，等她回到公司打开提包一看，顿时傻了眼，20万人民币除了2张是真的外，其他都是冥币，钱被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。 公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到必要的注意义务，其疏忽导致公司遭受巨大损失，按照劳动法的规定应该赔偿，从2006年1月开始每月扣除王小姐工资的20%，并调整了王小姐的工作岗位。 王小姐认为损失应该由公司承担，而且不同意工作岗位调整，提出辞职，并于2006年3月18日提出仲裁请求，要求公司办理退工手续，并支付被扣除的工资。 王小姐的请