毕业设计（论文）--HRMS在线管理系统.docVIP

毕业设计（论文） 课题 学生 系部 班级 学号 指导教师 装订交卷日期 毕业设计（论文）成绩评定记录表 指导教师评语（包含学生在毕业实习期间的表现）: 成绩（平时成绩）: 指导教师签名： 年 月 日 评阅教师评语： 成绩（评阅成绩）: 指导教师签名： 年 月 日 答辩情况记录: 答辩成绩: 答辩委员会主任(或答辩教师小组组长)签名: 年 月 日 总评成绩: 注：1.此表适用于参加毕业答辩学生的毕业设计（论文）成绩评定； 2.平时成绩占20%、卷面评阅成绩占50%、答辩成绩占30%，在上面的评分表中，可分别按20分、50分、30分来量化评分，三项相加所得总分即为总评成绩，总评成绩请转换为优秀、良好、中等、及格、不及格五等级计分。 毕业设计（论文）成绩评定记录表 指导教师评语（包含学生在毕业实习期间的表现）: 成绩（平时成绩）: 指导教师签名： 年 月 日 评阅教师评语： 成绩（评阅成绩）: 指导教师签名： 年 月 日 总评成绩： 注：1.此表适用于不参加毕业答辩学生的毕业设计（论文）成绩评定； 2.平时成绩占40%、卷面评阅成绩占60%，在上面的评分表中，可分别按40分、60分来量化评分，二项相加所得总分即为总评成绩，总评成绩请转换为优秀、良好、中等、及格、不及格五等级计分。 培训与继续教育学院制 HRMS在线管理系统 【摘要】：?HRMS是一种软件系统，也是一种系统软件的标准称谓，是Human Resource Manage System的缩写，即人力资源管理系统。 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 【关键词】：在线、管理、人力、资源 第一章 引言 HRMS——Human Resource Manage System 人力资源管理系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业提供的管理平台。系统集中信息技术与先进的管理思想於一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。 职位发布管理简历管理面试管理考试管理录用管理考试题库理后备人才库 图3-2 系统功能结构图 第四章 系统设计 4.1系统设计要求、目标及命名规则 4.1.1 要求 (1)由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求有良好的人机界面。 (2)由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。 (3)方便的数据查询，支持多条件查询。 (4)基础信息管理（包括部门信息、与昂信息、考题信息等）。 (5)通过计算机，能够直接“透视”人员简历存储情况。 (6)完善的职位招聘信息、人员录用信息进行管理。 (7)人事资源分布统计。 (8)当外界环境（停电、网络病毒）干扰本系统时，系统可以自动保护原始数据的安全。 (9)数据计算自动完成，尽量减少人工干预。 (10)系统退出。 4.1.2 目标 (1)系统采用人机对话方式，界面美观友好、信息查询灵活、方便、快捷、准确、数据存储安全可靠。 (2)实现各种查询，如多条件查询、模糊查询等。 (3)管理员可以设置操作员的权限。 (4)对用户输入的数据，系统进行严格的数据检验，尽可能排除人为的错误。 (5)数据必威体育官网网址性强，为每个用户设置权限级别。 (6)系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。 (7)系统运行稳定、安全可靠。 4.1.3 命名规则 (1)项目中命名规则 项目中各个子项均以子项功能名称的英文，并且每个单词的第一个字母都要大写，他们对应的三层中的类均以他们的名称加上相应的后缀命名（例如：用户信息，项目名UserInfo，对应数据层中的类是UserInfoDao），类中的方法依据功能而定，项目中的页面命名是项目名为前缀加上相应功能名。 (2)数据库命名规则 数据库名称与项目名称相同，数据库中表命名规则是表名称的英文，且单词第一个字母大写，表中字段命名与表相同。 4.2 系统功能设计 4.2.1 系统具体功能 (1)系统管理 结构图4-1所示： 系统管理结构图4-1 角色管理：对管理员，人事经理，人事专员三个角色进行管理。 菜单管理：对每个角色的操作界面菜单进行管理。 (2)组织规划 结构图4