《劳动合同法》及《劳动仲裁调解法》.pptVIP

浅析新劳动法律若干关键规定 2007年中国劳动立法 2007.6.29 十届常委会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日实施 2007.8.30 十届常委会第二十九次会议通过《中华人民共和国就业促进法》，2008年1月1日实施 2007.12.29 十届常委会第三十一次会议通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，2008年5月1日实施 第一部分 新规看点 ----浅析《劳动争议调解仲裁法》新规 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》六大新规看点： 1、劳动争议仲裁时效延长 2、用人单位的举证责任倒置 3、调解协议可申请支付令 4、劳动者申请先予执行可以不提供担保 5、部分劳动争议案件可“一裁终局” 6、劳动争议仲裁不收费 一、劳动争议仲裁时效延长 案例： 王庆在五一长假期间连续加班数日，三个月后王庆发现公司没有按国家标准给他支付加班费，与公司交涉未果，王庆向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁委员会以超过诉讼时效60日为由不予受理。 一、劳动争议仲裁时效延长 一、劳动争议仲裁时效延长 一、劳动争议仲裁时效延长 一、劳动争议仲裁时效延长 一、劳动争议仲裁时效延长 有证据证明 客观上存在着知道的条件和可能，推定为应当知道 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 　　 一、劳动争议仲裁时效延长 解除、终止劳动合同要以书面形式通知，并要求员工签收通知书。 员工不签收或者不办理离职手续的，可以采用挂号邮寄送达、两个没有利害关系的证人见证送达（公证员见证效力更高）或者公告送达的方式书面通知员工，并保留相关证据。 二、举证责任的倒置 案例： 王庆在五一长假期间连续加班数日，两个月后王庆发现公司没有按国家标准给他支付加班费，与公司交涉未果，王庆向劳动仲裁委员会申请仲裁。 但是公司采用的是电子考勤，他无法拿到考勤记录来证明他存在加班的事实。 二、举证责任的倒置 一、举证责任倒置的情形： 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、对举证倒置的理解： 工资发放记录、考勤记录、规章制度、劳动合同属于用人单位应当提供的证据。 不提供：包括主观上的不愿提供，和客观上的不能提供。 ? 二、举证责任的倒置 三、应当注意的问题： （书面）证据的收集与保管，保管期限的问题 分支机构或职能部门的重要制度、劳动合同保管与原件备份 三、先予执行 一、先予执行的概念 执行程序的前置 特殊的执行程序 三、先予执行 三、先予执行 三、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： ????（一）当事人之间权利义务关系明确； ????（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 三、先予执行 四、先予执行裁定的效力 一经送达即发生法律效力，直至裁决或判决生效。当事人不服裁定的，不得上诉，但可以申请复议一次，复议期间不停止执行。 四、一裁终局制度 一、一裁终局的劳动争议案件 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过（≤）当地月最低工资标准十二个月金额的争议； ????（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 四、一裁终局制度 二、裁决书生效时间 1、一裁终局：自作出之日起发生法律效力。 2、一裁二审：自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 四、一裁终局制度 一裁终局案件裁决书 四、一裁终局制度 三、用人单位可以申请撤销裁决的情形： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （