第九章 工会与劳动力市场.pptxVIP

　第九章 工会与劳动力市场　第九章 工会与劳动力市场工会与集体谈判的基本概念工会化水平 工会达成目标的战略选择工会对劳动力市场的影响 第一节　工会与集体谈判的基本概念一、工会●工会的概念 工会是劳动者为了获得并维护自身的权益（包括劳动权益、经济权益、政治权益等）而自愿结合的有组织的群体或团体。 ●工会分类 职业工会 产业工会 企业工会●工会的功能1.经济性的功能2.政治性的功能3.社会性的功能4.心理性的功能●工会目标1.工会的存在与发展2.会员经济福利的改善3.工作安全二、集体谈判 ● 集体谈判的概念（P193）● 集体谈判的优点和不足● 集体谈判的层次● 集体谈判的内容 （1）实质性规则——专指就业待遇，如工资、工时、假日等可以转化为货币性的待遇 （2）程序性规则——关于决策权、管理权等方面的界定 （3）工作安排——包括定员水平、工作弹性、时间弹性以及承包等 ●集体谈判的功能 在谈判双方同意的基础上，就实质性及程序性问题为某一雇员群体建立起一套共同的规则。就劳动者角度来讲，是为了争得与企业管理者地位上的平等，实现劳动条件和生活条件的改善，获得必要的待遇和合法权益。就企业而言，是为了实现企业劳动合作，最终在协商和交涉的基础上力求达成一个双方都能接受的协议或合同（集体合同），以稳定企业劳动关系。 Over… 第二节 工会化水平 一、工会化水平：指工会会员占雇员总量的比例 例： 20世纪70年代后期，英国的工会化达到最顶点，约占劳动力总数的50%，到80年代，成员人数大量减少，现在只占到总数的30%多。 二、工会会员资格模型工会会员“价格” SPD工会会员雇员U 三、影响工会化水平的因素 决定会员供给和需求曲线位置的因素 法律环境的变化就业的性别结构的变化就业的产业结构变化 雇主抵制强度 over…第三节 工会达成目标的战略选择 一、工会面临的市场约束劳动力需求曲线的工资弹性的大小与工会提高工资的能力的大小成反比劳动力需求增长和需求工资弹性对工会所面临的市场约束的影响 工资 WW1W0D1D2D3O就业量 LL3L1L2L0L4二、工会弱化约束的努力 —改变对工会劳动力的需求● 派生需求定理●工会弱化市场约束的活动：1.通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品需求例2.重视技术变化和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问题（限产超雇）3.支持政府的充分就业政策、收入保证计划以及社会劳动力流动的某些管理政策等以降低这类劳动力的市场存量。 例如，20世纪70年代末80年代初，美国的钢铁和汽车工人工会对限制外国钢铁和汽车产品在美国的销售量进行大量的社会活动，汽车工人工会在80年代支持过国内汽车配件含量立法的提案，这些提案建议进口的汽车至少应包含一定比例的美国零件。三、市场约束既定下的工会谈判模型1.“垄断性工会”模型2.“效率和约”模型3.集体谈判范围论4.希克斯谈判模型1.“垄断性工会”模型●工会确定劳动力的价格，雇主只能在既定的新工资率下通过调整雇用量来谋求利润的最大化工资WDBU3WuU2AW0U1U0OLuLo就业量 L劳动力需求曲线约束之下的工会效用最大化2.效率和约模型●“效率和约”是指市场上存在的一系列至少可以使其中的一方获益而不使另一方受损的工资和雇用量组合——工资与雇用量由企业和工会共同决定。劳动力需求曲线约束之下的工会效用最大化工资WDBU3WuU2AW0U1U0OLuLo就业量 L工资 WWuI2WoI1I0DOLuLo就业量 L 雇主的等利润曲线把上面两个图形合并在一个坐标上工资WbWudWdeU3WeaU2WoDI1I2O就业量 LLuLoLeLd 效率和约曲线——“效率和约”的轨迹3.集体谈判范围论 当工资率通过集体交涉决定、而不是通过劳动力市场的自由竟争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的“不确定性范围”。A工会上限C雇主坚持点不确定性范围实际交涉区工会坚持点B雇主下限D工会 雇主 可以达成协议的范围论图解● 坚持点的决定因素：1.宏观经济状况2.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应3.工会组织的团结程度、雇主的实际支付能力以及工会和雇主的财务状况4.集体谈判各方的交涉技巧和公共关系能力4.希克斯谈判模型 工资WECW2雇主让步曲线AWo工会抵制曲线W1URO预期罢工时间 Sso 集体谈判让步曲线模型● 希克斯谈判模型的三个严重缺陷1.模型存在不现实的假设：即谈判双方意识到对手的让步意愿。2.模型假定让步曲线是固定的，不受谈判过程中变化和动态因素的影响，希克斯模型并未意识到这样的可能性，随着谈判过程的继续，让步的意愿会增强。3.模型可能过高估计了谈判双方计算谈判成本的准确性。 四、罢工活动模