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《劳动合同法》解读 番禺区劳动和社会保障局 二00七年八月二十二日 目 录 第一篇 解读劳动合同法的重点 第二篇 细数劳动合同法的亮点 第三篇 共解劳动合同法实施焦点 《 劳动合同法》结构 共八章九十八条  第一章　总　则 ????第二章　劳动合同的订立 ????第三章　劳动合同的履行和变更 ????第四章　劳动合同的解除和终止 ????第五章　特别规定 ???? 第一节　集体合同 ???? 第二节　劳务派遣 ???? 第三节　非全日制用工 ????第六章　监督检查 ????第七章　法律责任 第八章　附　则  第一篇 解读劳动合同法的重点 立法亟需解决的问题 1、不订立书面劳动合同 2、合同短期化趋势明显 3、滥用试用期现象突出 4、随意设立违约金 5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重 7、养老保险关系难转移 第二篇 细数劳动合同法的亮点 一、尊重劳动，保护劳动者权益 二、维护用人单位合法权益 三、促进和谐社会的构建 四、完善劳动合同法律规范 一、尊重劳动 保护劳动者的权益 （一）劳动关系的建立 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同 （第七条、第十条） 以用工之日为标志： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 用人单位应当建立职工名册备查 ( 二) 劳动合同的订立 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 （第十条） 六大鼓励和制约措施 1、自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法（第十条）； 2、没有订立书面劳动合同，不能实行试用期； 3、不能实行试用期工资，工资按同工同酬原则确定（第十一条）； 4、一个月起至一年内不订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条） ； 5、自用工之日起满一年仍然未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（第十四） ； 6、应订立而无订立无固定期限合同，每月向劳动者支付二倍工资（八十二条）。 劳动合同必备条款 (增五) （第十七条） （1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。 （2）增加了工作地点条款。 （3）增加了工作时间和休息休假条款。 （4）增加了社会保险条款。 （5）增加了职业危害防护的条款。 取消部分必备条款(减三) （1）取消了劳动纪律条款。 （2）取消了劳动合同终止的条件条款。 （3）取消了违反劳动合同的责任条款。 ( 三) 劳动合同的期限 引导单位长期用人 在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位不续约的，应依法向劳动者支付经济补偿金（第四十六条第五项） 裁员时，优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同，优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者（第四十一条） 推行无固定期限合同 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的包括： （1）在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，订立劳动合同的。 ( 四) 劳动合同约定的试用期 试用期的定义 合同双方协商约定的对对方的考察期 试用期约定的规制（第十九条） 3个月至1年，不得超过1个月； 1年至3年的，不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期工资（第二十条） 不得低于本单位同岗位最低档工资 不得低于劳动合同约定工资的80% 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 试用期解除合同规定（第二十一条） 在试用期中，除劳动者不符合录用条件、违纪、伤病（医疗期满）和不胜任外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除