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劳动者权益法律保护浅析一、劳动者在劳动关系中处于弱势地位的原因分析根据庇奥尔的二元劳动力市场理论：征整个社会的劳动力市场可以进一步分为第蝙一劳动力市场和第二劳动力市场。第一市阢场是技能劳动者市场,工资较高、劳动条篚件较好、岗位较有保障、职业前景较好,菹求职者往往受过良好教育、出身于富裕家庭;第二市场往往是非技能劳动者市场,洎工资较低、工作条件差、工作具有不稳定付性和暂时性,求职者往往是穷人、年轻人祢、移民、妇女等。笔者在本文中所指的劳槭动者，主要就是在第二市场中的从业人员殷。这类劳动者在劳动关系中处于弱势地位的现实状况是多方面因素综合作用的结果，既有外部因素的制约，也有其自身的局┹限性。劳动力资源的相对过剩中国是一个人口大国，一方面存在大量的农村富煳余劳动力，另一方面随着改革的不断深入期，城镇失业人员的数量也与日剧增。近年述来，随着高等院校的不断扩招，不但原有的低层次劳动者过剩，具有较高学历的劳谛动者也面临较严重的失业威胁。同时，随阑着我国经济增长方式的转变，产业结构升琉级以及对外开放的深入，社会吸纳劳动力彰的能力仍属有限，甚至在局部会有所萎缩。。这对于劳动者来说，失业不仅使本人及其家庭生活由于收入下降而质量下降，而且还会连家庭的稳定性也面临严峻的考验。这种供求关系的严重失衡，庞大的劳动算力买方市场，不可避免地决定了劳动者的裼弱势地位。用人单位与劳动者经济利益的对立性用人单位，特别是企业，投资儒设厂、开展经营的最终目的是获取利润，蛋利润最大化制约着企业在生产过程中的一烦切活动，否则，经营便失去了意义。同样鸿，劳动者之所以参加企业的生产活动，其耵主要目的是为了获取劳动报酬。对于绝大隔多数劳动者来说，工资是其维持自身及家痘人生存的主要来源，工资福利的最大化是瞑劳动者在生产过程中的主要行为目标。人ㄊ工成本的增加对企业而言就是利润的损失ケ，反之亦然。这就使得企业在经营活动中唬不自觉地出现违反劳动法律法规，侵害劳姊动者合法权益的倾向。劳动者自身的局限性劳动者本身的局限性也是他们陷于弱势而难以自拔的重要原因。这种局限性篱主要体现在以下几方面:首先,文化素质相对较低，知识结构单一。这决定了很大厂一部分劳动者只能从事一些简单体力本劳动，加上目前生产力的发展使简单体力劳戟动岗位的不断减少，导致了简单劳动力过缧剩的局面。其次，缺乏必要的自我救济能钆力。劳动者往往没有相应劳动法律法规知瀛识和自我保护自我救济的意识，同时他们骜又不得不考虑救济的经济成本问题。第三Ｄ,劳动者虽然群体庞大，但力量分散。他葬们都是分散的个体，难与组织结构严密复诽杂、经济实力雄厚的用人单位相抗衡。在挨劳动关系中,没有力量联合的劳动者将处觚于不利的地位。劳动保障法制尚不够完镰善在我国，劳动者在法律地位上与用人遣单位是平等的，劳动者的法律地位和权利樾得到的保障是毋庸置疑的。但法律地位上怄的平等与在具体的社会关系中的平等并不嗑是可以直接画等号的。虽然目前我国的劳卅动立法已经取得了很大进展，基本建立起峻了具有中国特色的社会主义劳动法律体系癌，但是应当承认，劳动立法在许多方面尚镢存在不完善之处。劳动法规数量众多，但海是立法层次不高，大多属于部门规章、地鸢方性法规或地方政府规章，同时操作性不强，无权威性解释，且内容上彼此矛盾冲脱突的也不在少数。对此，法律专业人士了戈解和掌握尚有难度，何况普通劳动者，这屋一定程度上助长了某些用人单位违反劳动巩法的行为。我国当前在劳动争议处理领域孳实行的是先裁后审，两审终审制度。如果进走完全的司法程序，至少需要半年时间，姗这对于用人单位来说无足轻重，但对于普杩通劳动者而言，则是一个不小的负担，无舞论在经济上还是精力上都难以承受，导致涤很多权益受到侵害的劳动者一方面“畏诉贺”，另一方面不得不接受雇主提出的苛刻瞿的和解条件。另一方面，劳动监察作为政佯府介入劳动关系领域的另一个重要的行政璐执法手段，又因为工作人员数量与精力所侍限，对用人单位侵害劳动者合法权益的查氕处，尚无法取得令人满意的效果。二、抄劳动者在劳动关系中处于弱势地位的现实表现《中华人民共和国劳动法》第三条矣明确指出：“劳动者享有平等就业和选择猝职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息臭休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权骺利、接受职业技能培训的权利、享受社会释保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”但桐是在我国当前，基于笔者在上文中所阐述貉的种种原因，劳动者的合法权益往往受到鸵侵害，而又得不到及时有效的保护，具体螅表现在以下几个方面：工资拖欠、克扣翼现象仍很严重劳动者是社会财富的创造言者，为经济发展、城市建设和居民服务做酃出了重大贡献。但是,他们所得的劳动报酬往往与其所作的贡献不相当,而且随时祷存在被用人单位以各种理由拖欠、克扣，圳甚至拒发的