公司考勤福利制度.docVIP

考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 目 的 为配合公司发展及加强公司管理，维护良好工作秩序，规范员工考勤管理，依据国家相关法律法规，综合公司的实际情况，特制定本制度（以下简称“本制度”）。 第二章 工作时间规定 第二条 工时管理 1、公司根据工作需要与岗位性质不同，实行不同工时制的工作时间： （1）标准工时：每周工作5天，上午 9：00-12：00，下午13：30-17：30）； 适用范围：公司总部各中心、各部门（部分部门除外）员工、各区域办公室人员；如周六需人值班、发货，需及时到场，具体可根据实际情况进行调整。 （2）不定时工作工时：公司根据工作需要暂实行以下两种不定时工时： ①每周工作六天，每天工作8小时，具体时间根据各部门工作安排执行； ②每周至少休息一天，每月至少休息4天，每天工作8小时，具体时间根据各部门工作安排执行； 2、公司可根据发展需要对全体员工工时进行调整。 第三章 考勤规定 第三条 签到/签退规定 公司采用考勤表计算考勤并实施管理， 每天实行两次签到，即上班、下班各签到一次； 2、公司各级员工均需进行上下班签到，以便作核算依据。 3、特殊工种因工作需要经总经理批准后，可不签到，但经批准的不打卡人员名单须报人力资源部备案。 4、考勤作为员工出勤、绩效考核及工资核算的重要依据。 第四条 打卡规定 1、上下班打卡，须在钉钉群内打卡 2、每人每月漏打卡一次，可填补签单进行补签，不作处罚。第二次起（含）每漏打卡一次，罚款10元。 第五条 考勤相关说明 1、员工入职后，由人力资源部或区域人事专员为员工申请钉钉工作群，并指导使用方法。 2、如因不可抗力的因素（如城市交通瘫痪、省市级公告的灾害天气等）导致上班延迟，每人每月最多有三次特殊申请机会，第四次起视为事假处理；所有申请须经直属上级批准并交人力资源部审核。 第四章 迟到、早退及旷工规定 第六条 迟到、早退规定 1、凡打卡时间超过上班时间5分钟（不含五分钟）的均视为迟到。 （如上班时间为9：00，打卡时间为09：05不计为迟到，打卡时间为09：06计迟到） 23、当月累计迟到3次的不作处理。 4、当月迟到5分钟以上10分钟以下（含10分钟）每次扣10元。10分钟以上30分钟以下(含30分钟)每次扣30元，迟到超过半小时按旷工半天处理 5、早退30分钟内按实际时间事假处理，31至120分钟按旷工半天处理，早退120分钟以上按旷工一天处理。 6、各类工时均适用以上标准。 第七条 以下情形视为旷工行为 1、未履行钉钉审批程序请假手续的，或请假未被批准而未到岗的。 2、假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的。 3、上班时间无故离开工作岗位的。 4、无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的。 5、病假、婚假、产假/陪产假无相关证明的。 6、有岗位异动者，无故不按期到岗的。 第八条 旷工处理 旷工最小计量单位为半天，员工旷工一天按三天事假处理。正式员工每月累计旷工3天以上的或全年累计旷工7天以上的视为严重违反本制度按照《劳动合同法》相关规定予以辞退。 第五章 假期的规定 第九条 假期安排的总体规定 1、公司依法并视公司实际情况制定假期，员工休假必须服从工作需要和公司安排，并经过公司书面批准。 2、公司根据工作需要依据国家相关法律法规，可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整，调整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。 年假 1.1凡入职满一年的员工均享有年假，属带薪假期，以自然年计算，不可累计。工作满一年者，享有三天年假，以后每年增加一天，封顶7天 1.2下列情形之一的，取消当年的年假： （1）员工当年度累计事假20天以上者； （2）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的； 1.3员工请休年假，以半天为单位计算，不足半天按半天计算，且须提前3个工作日在OA中填写《员工请假表》提出申请，经批准后方可休假。 婚假 2.1本公司在职员工结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可享受婚假3天； 2.2 婚假须在取得结婚证6个月内提出，凭结婚证享受婚假，提前15个工作日在OA中填写《员工请假表》提出申请，并将结婚证原件、复印件交人力资源部审核，经批准后方可休假且一次性休完，不累计不拆分； 丧假 3.1公司在职员工直系亲属（父、母、配偶、子女）去世，给予3天有薪丧假, 旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，给予1天有薪丧假； 3.2丧假实行先休后补的方式，须在休假完返岗后三个工作日内在OA中填写《员工请假表》补请假手续，并提供亡者的户口注销证明以及与当事人关系证明等有效证据