安全工作奖惩管理标准.docVIP

青铜峡铝业发电有限责任公司 安全生产工作奖惩规定[2010]408号） 定义与术语 无 管理要求 实行安全生产目标管理。对认真履行安全生产职责，在实现安全生产目标过程中做出突出成绩和特殊贡献的集体和人员予以表彰和奖励；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违章调度、违反劳动纪律造成后果的责任人，视情节轻重分别予以批评、处罚；对发生事故的部门予以处罚。 实行奖惩标准。坚持精神鼓励与物质奖励相结合；思想教育与行政惩戒相结合的原则。 建立安全奖励资金，专款专用，用于安全生产工作奖励。安全奖励资金由安监部掌握使用，报请主管领导批准。 表彰和奖励 奖励对象分为：部门奖励和职工奖励。 5.1.1 部门奖励：完成年度安全目标奖（按年度安全承包奖励标准执行）；长周期安全奖。 5.1.2 职工奖励：使即将发生的特大事故、重大事故、一般事故及恶性误操作事故得以避免者,对安全生产工作有突出贡献者或事故发生后在处理事故中有突出贡献者。 奖励方式分为：通报表扬、授予荣誉称号以及长周期安全奖、特殊贡献奖和安全生产工作先进奖等。 长周期安全奖：用于奖励每实现一个长周期（公司100天，生产部门500天，运行班组1000天）安全无事故记录的部门。 奖励标准：全公司实现安全生产200天，人均奖励1000元，连续实现安全生产1000天，人均奖励2000元。发电部、机电部实现一个安全生产考核周期500天，奖励部门5000元；燃供部实现一个安全生产考核周期1000天，奖励3000元，发电部运行班组、燃供部运行班组、检修部检修班组实现一个安全生产考核周期1000天，人均奖励70元；小车班实现一个安全生产考核周期1000天，人均奖励60元。 发放原则：各部门根据本奖励办法制定本部门长周期安全奖励细则，严禁平均发放；有隐瞒事故行为者、旷工三天及以上者、出勤率低于50%者、脱产上学人员、受行政记过以上处分及治安拘留者不得奖。 职工奖励标准： 5.6.1具有下列情况之一者，发给一次性安全生产特殊贡献奖100元至300元。 积极配合事故调查，提供重要线索或证据，确保了事故调查的顺利进行。 及时发现并消除了可能造成一般设备损坏的事故隐患。及时发现并扑灭了初期火情。 —年内三次及时发现并有效地制止了严重违章行为； 电气倒闸操作连续累计一万次无差错； 安全行车(指汽车，以下同)连续累计六万公里； 及时发现重大设备缺陷或事故隐患； 正确判断、果断采取措施、迅速处理事故，从而防止了事故扩大； 在复杂疑难事故原因的调查分析中有突出贡献，提出防范措施并取得成效； 在安全监督工作中有突出成绩； 发现公司财产（一般设备、设施、备品配件、电缆、油品、材料物品等）被人破坏或偷盗时，能及时制止并向公司有关部门举报。 5.6.2 具有下列情况之一者，发给一次性安全生产特殊贡献奖300元至500元，并予以通报表扬。 有证据表明发现并有效制止了可能致多人伤害的严重违章行为。 在防火重点部位发现着火后立即报火警并及时参与将火扑灭。 员工对重复发生过影响主设备安全运行的事件，能够准确分析原因并提出防范措施，且采取防范措施后使问题得到了彻底解决（12个月内再未发生）。 5.6.3具有下列情况之一者，给予员工一次性奖励500元至1000元 提出设计、研制保证安全的新技术、新装置、新措施或其他重大合理化建议，经采纳或验收后，被确认能有效地提高安全水平或预防事故。 及时发现并消除了重大设备缺陷或事故隐患。 发生事故或重大自然灾害后，员工能够积极组织救援和保护公司财产，防止了事故扩大，避免了较大及以上设备事故、电网事故、火灾事故、交通事故、环境污染事故的发生。 电气倒闸操作连续累计十万次无差错。 安全行车连续累计二十万公里。 部门安全生产单项奖 5.7.1具有下列情况之一者，给予部门一次性奖励500元至2000元。 主、辅设备发生故障导致机组降负荷运行或公用系统设备（输煤、供水、压缩空气、工业水、灰水、脱硫系统等）发生故障危及到机组安全运行，部门能够积极组织人员连夜（或节假日期间）进行设备抢修，确保了机组及早恢复正常运行。 发生突发事件后响应积极处置得当，能够积极组织抢救伤员，防止了事态扩大，避免了人身轻伤、重伤的发生。 发生障碍或自然灾害后，能够积极组织救援和保护公司财产，防止了事态扩大避免了—般设备事故、电网事故、火灾事故、交通事故、环境污染事故的发生。 对重复发生过影响辅助设备安全运行的事件，部门能够准确分析原因并且采取措施后使问题得到了彻底解决（6个月内再未发生）。 部门积极组织或参加公司的安全活动，并取得明显成效（如积极参与反违章除隐患活动、安全生产月活动、应急演练活动、安全技术比武、安全知识竞赛、安全演讲比赛、安康杯竞赛或上级组织的其他安全活动等）。 每月安全活动评选第一名的班组奖励500元