公司薪酬福利管理体系文件.docVIP

下载本文档

458
0
约1.7万字
约 26页
2018-05-08 发布于四川
举报
版权申诉

公司薪酬福利管理体系文件.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

*******有限公司薪酬管理制度为吸引和保留高素质员工，公司依照每一个岗位所需要的教育背景、职业资格、知识技能、同岗位工作年限，结合本人上升空间、岗位工作表现、工作业绩等，向员工支付在行业内具有竞争力的收入，特制定本薪酬管理体系文件，本体系文件适用于公司全体员工。一. 薪酬体系。本文所指薪酬体系文件包含以下内容： 1. 薪酬管理制度； 2. 薪酬结构及标准； 3. 薪酬核算内容及方法； 4. 绩效考核管理文件。二. 薪酬管理制度。 1. 定薪策略与原则。 1.1 定薪原则：价值决定价格。 1.2 定薪策略：同岗同工未必同酬、职责变薪酬变、岗变薪变。 1.3 分配原则：按责任分配，按