酒店劳动的关系管理--酒店人力资源管理6.pptVIP

案例解析 1、试用期该怎样约定？ 3个月=劳动合同期限一年的，试用期=一个月； 1年=劳动合同期限3年的，试用期=二个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期=六个月。 　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 * 案例解析 2、试用期工资的约定违法 员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 * 案例解析 3、违约金条款违反劳动合同法 可约定违约金的情形 （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　 培训费包括哪些？ * 培训费的内容： 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 * 回顾：怎样订立劳动合同？ 课本P168 潘玉凤签订劳动合同个过程有哪些问题？ 潘玉凤签订的劳动合同有无问题？ * 潘玉凤的困惑 问题1： 1、应该在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同 2、签订劳动合同时酒店有向员工告知义务。 3、潘玉凤应了解清楚合同内容，并持有一份劳动合同。 4、离职时缴纳培训费的约定不符合劳动合同法 问题2：劳动合同内容 * 二、劳动合同的内容 * 劳动合同必备条款之合同期限 订立无固定期限劳动合同的情形 第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第二，连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的。 * 三、劳动合同的变更、解除和终止 三、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的变更： ◇有效变更=协商一致+书面形式+双方签章 ◇劳动合同可以变更的事项: 1）劳动合同期限 2）工作内容和工作地点 3）劳动报酬 * 劳动合同的解除 员工 提出 企业 提出 解除合同 * 企业提出解除劳动合同 试用期内，必须符合下列情况之一 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 试用期后 新闻 * 模块六 员工关系 教学目标 能力（技能）目标 能够进行个人职业生涯规划 能够拟定酒店《劳动合同》内容 能够进行酒店员工离职面谈 知识目标 职业生涯规划的含义 职业生涯规划的内容 了解酒店劳动争议的处理程序 * 6.1 职业生涯规划概述 含义 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析，制定与个人一生事业发展有关的站绿设想与计划安排 * 6.1 职业生涯规划概述 意义 可以明确个人职业发展的目标 可以帮助员工认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，促进员工更快的成长 有利于制定更科学、合理的培训开发计划 避免人力资源的浪费 * 6.1 职业生涯规划概述 应该注意的问题 企业在员工职业生涯规划中的主动地位 职业生涯前景应对员工有激励作用 是实施压力管理的基础 * 6.2 职业生涯理论 职业发展阶段理论 成长阶段 探索阶段 确立阶段 维持阶段 衰退阶段 * 6.2 职业生涯理论 职业锚 是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的职业自我观定位理论 * 6.3 酒店员工职业生涯规划和管理 职业生涯规划的要素 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 * 6.3 酒店员工职业生涯规划和管理 职业生涯规划的基本步骤 自我评估 组织于社会环境分析 生涯机会评估 生涯目标确定 制定行动方案 评估与反馈 * 6.3 酒店员工职业生涯规划和管理 酒店对员工的职业生涯规划管理 实现与企业远景规划的统一 推动职业生涯管理战略的实施 客观科学的评估员工个人能力和潜力 * 6.4 劳动关系 饭店劳动关系是指员工与饭店之间在劳动过程中发生的关系。 饭店所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间在饭店的生产经营活动中形成的各种责权利关系 。 劳动关系包括三个要素：主体、内容、客体。 * 6.5 劳动合同 　 　内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）　　　　 * 为什么要制定劳动合同法？ 实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用试用期等问题日益严重 劳动法及其相关