hrd-002-001-公司员工职位设计方案说明报告(参考类).pptx

職位設計說明(主管參考報告);職 位 分 類;職位設計的主要程式;職位設計的主要程式;;組織分析法:這是一個廣泛的崗位設計方法。首先從整個組織的遠景和使命出發，設計一個基本的組織模型 。然後根據具體的業務流程需要，設計不同的崗位。 流程優化法:根据新的信息系统或新的流程对岗位进行优化。這種方法可以確定新的崗位。 標杆對照法：參照本行業典型企業現時的崗位設置進行設計。; 組織分析法:通常適用於大型企業的大範圍重組項目，在這個專案中，組織設計和崗位設計占整個專案的大部分工作。 流程優化法:适用于较小的项目范围，主要在實施一個新的執行資訊系統時應用。 標杆對照法：適用於不太精確的項目範圍。;;公司業務部的關鍵職責;職位設計的主要程式;什麼是定編？;;定編的方法 － 勞動效率定編法 ;本行業比例法 ;預算控制法;計算業務人員數量的關鍵指標;另外，也可以考慮運用預算控制法進行員工數量控制