台商的人事管理.pptVIP

第六講 台商的人事管理 大陸員工的特性 區域觀念 假身分證件 忠誠感 較特殊的人員 大學生 保安人員與司機 業務與採購人員 基層幹部 大陸員工的任用與解職(1) 勞動合同 應具備下列的條款： 勞動合同期限：可分為有固定限期、無固定限期和以完成一定的工作為期限。 工作內容：亦即工作範圍的說明 勞動保護和勞動條件：有關工時、休假等工作條件 勞動保護：大陸禁止聘用十六歲以下的童工，十六至十八歲的未成年工和懷孕的女性員工也都受特別的保護 工作時間：大陸每週標準的工時是每週不超過四十四小時，深圳經濟特區則另行立法規定四十小時o加班費則遠高於台灣的規定，平日加班支付不得低於工資的百分之一百五十、休息日（例假日）支付不得低於百分之兩百、國定假日則為百分之三百 大陸員工的任用與解職(2) 勞動報酬：指的是薪資、支付方式、支付時間、各種保險、福利以及生活衛生條件 薪資制度：一般將它分為基本工資、獎金(績效、職務、技術津貼)和其他加項， 基本工資與加班津貼息息相關，當然是越低越好，但是各地區都有基本工資的規定。 膳、宿、醫療等費用可從薪資裏代扣。如果欲提供宿舍予員工居住，應注意政府對於居住環境的規定，以深圳經濟特區而言，政府規定：人均居住的實用面積不得少於兩平方米。 台商為防止意外，對於薪資支付時間往往是採取彈性的，例如每月的二十至二十五日間發放薪資。許多中小台商還是以發放現金為主，這也是為什麼在發薪日這段期間內，常會有強盜搶劫的事故發生。另一缺點是每逢發薪日，公司內員工薪資被竊的事件就會增加。逐漸地，用銀行做薪資轉帳是必行的趨勢了。 大陸員工的任用與解職(3) 有兩種保險是政府強制規定一定要參加的：一是員工工傷保險，另一則是社會養老保險 勞動紀律：指的是公司的管理規章制度。在合同裡，企業會要求勞方遵守公司的各項管理辦法，但是這些規則太多、太雜，不易被當成合同的附件。較有制度的公司，往往會將公司的各種規章編輯成冊，並送轄區的勞動站報備查核 勞動合同終止的條件：勞資雙方如有一方違反勞動法規，另一方有權利要求終止合同 大陸員工的任用與解職(4) 違反勞動合同的責任：對於違反合同所必須負的責任做清楚的規定，以及糾紛發生時仲裁管理單位的指定 資雙方可以協商約定其他的內容 大陸員工的管理 最好的兩個方式是：扣錢或開除 激勵及公司願景的展現也會對一些員工，尤其資深的員工，產生忠誠感的作用 大陸員工的工傷死亡 大陸員工的任用與解職(5) 大陸員工的解聘與退休 大陸的勞動法第二十四條裡規定，員工在具有下列情事時，可立即解職：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度者，影響工作、生產者；（3）嚴重失職，營私舞弊，造成用人單位造成重大損失者；（4）被依法追究刑事責任者。 第二十五條則規定三十天前書面通知解職，的狀況為：（1）病患或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作或另行安排的工作；（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大變化，致使原勞動合同無法履行之情事。 台幹的任用 考量因素 成本 管理與技術 人身安全 挑選與任用 需要的人選 搜尋人選 台幹的管理 私生活管理 賭 色 公司管理 將在外 組織內部的溝通 員工意願 台幹的安置 夫妻雙事業管理 小孩就學問題 台幹的事業生涯規劃 基本的承諾 輪調與升遷 * * *