行政人资经理.docVIP

行 政 经 理 岗 岗位名称：行 政 人 资 经 理 直属领导：总 经 理 一、任 职 资 格： ??N+ G1 K. |: B* p F教育背景：: I% n3 j8 m, ◆ 大专以上学历. i8 g T1 r??S( QHR沙龙--互动社区 精彩共享工作经验：6 r# l. | o2 h: H* @◆ 5年人力资源管理相关工作经验. [$ N1 C( B4 I1 b G0 专业技能：HR沙龙是目相关专业人力资源??p/ K1 a4 D9 s8 M: j( 能力要求： 2 V; ]??N- X2 r7 v* b/ _! \HR沙龙--互动社区 精彩共享具备先进的人事管理观念和方法，对行政专业知识掌握较全面; S3 E, `6 {3 _* E◆ 善于沟通、做员工思想工作 2、负责公司年度计划、总结工作，组织各部门撰写综合大型文稿及重要文件。 3、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划； 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 3、负责工作分析、，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性 6、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 7、负责，处理员工针对考核结果的申诉； 、 9、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门； 1、在公司有岗位招聘需求期间，每日确保招聘信息的及时更新与发布。 2、日常行政事务的协调管理，做好公司各部门的后勤保障工作，确保各环节正常运作。 3、逐步制定和完善公司的各项规章制度，并组织有效的实施和执行。 4、每月6日前，负责公司全体员工考勤统计结果及《月度人事异动表》报总经理审批并交财务，不得延期。 5、每月初组织实施各部门进行上月工作绩效考核，并负责考核结果的统计、分析与公示。 6、随时按公司各部门的岗位需要及计划，组织实施招聘、面试工作，做好优质人才的选拔工作，做到新入职的员工与所需岗位的高度匹配。 7、对新入职员工进行入职培训，包括公司简介，作息时间，考勤方法等公司基本管理制度。 8、做好每月的入职、转正与离职人员统计，严格按照转正、离职流程进行办理，并做好记录，进行存档。 9、做好公司日常用车管理，确保车辆的合理分配与使用，提高工作效率。 10、做好本部门员工日常工作的监督管理工作。