会计薪酬方案设计.docVIP

目 录 第一部分:公司简介 一、公司介绍 第二部分：出纳人员薪酬设计方案 总则薪酬构成及内容薪酬定薪、发放与调整冠达星()有限公司和冠达星()有限公司同属于冠达星()有限公司，是一家集产品研发制造、销售服务、品牌推广为一体的家居用品企业，也是目前国内生产规模最大、产品品种最齐全的布衣柜研发、生产和销售基地。公司总部坐落于冠达星工业园，五里厂区与池店厂区建筑面积11万多平方米，占地面积20万多平方米，员工近2000人。 总则 第1条 目的 为进一步完善公司财务人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动财务第2条 适用范围 本制度所指的财务人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。 第3条薪酬 管理原则 财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和财务会计 1．竞争原则，即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。 2．按劳分配与责、权、利相结合的原则。 3．与公司效益及工作目标挂钩的原则。 4．短期激励与长期激励相结合的原则。 公开、公正、透明的原则。 1．职位名称 出纳 2．直接上级 财务部经理 3．所属部门 财务部 4．职位级别 底层 5．辖员人数 6．定员人数 5 7、目标 做好公司的财务工作 二、职位职责 负责公司银行业务及现金管理。 三、职位资格 职 责 说 明 妥善保管好现金、票据、银行存款、有价证券和财务印鉴，财务印鉴的使用必须符合财务制度规定。 严格审核各种付款和开支单据，所有付款均须在相关手续办理完毕后方能支付。 妥善保管好各种收付款原始凭证。 序时登记现金日记账，做到日清月结，保证帐帐、帐证、帐实相符。 序时登记银行日记帐，按月结帐，月末取得银行对帐单，按月编制银行存款余额调节表，详细列示未达帐项，并单独保存。 保管银行空白支票，设立支票登记簿，保证支票领用、签发、报帐手续齐全，数额无误。 认真填制各种银行票据，填写金额准确、格式规范。 每周编制“周资金计划表”。 及时上缴公司应纳税项，防止滞纳金的产生。 按公司规定，负责公司日常报销的开支工作。 按收款单位统计每日收入回款。负责各银行的收支结算业务，做好银行日记账登记。 每日上报财务部经理银行、现金收支日报表。 月末结算各银行存款余额及各银行存款表。 任职资格 （1）1、有相关从业资格与经验 2、具备相应的财务管理、会计等的专业知识 （2）技能要求：1、专业的会计知识 2、熟悉企业业务和管理流程 3、先进科学的记账式方法 （3）其他：1、1年以上相关工作经验2、具备会计从业资格证书 3、悉电子办公软件4、良好额敬业精神、有责任心、耐心、细心 出纳的薪酬构成及内容 ～～基本工资学历职称工资结合财务会计人员的职业特性 高级会计师 注册会计师 会计师 助理会计师 无职称 硕士及以上 350 350 300 250 200 全日制本科 300 300 250 200 150 全日制专科或自考本科 250 250 200 150 100 自考专科或中专、同等学历及以下 200 200 150 100 50 （3）工龄工资： 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以员工入职当月为界限计算到年。 工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准 公司龄津贴金额 = 公司龄 × 适用津贴标准 附表二：工龄工资津贴一览表 工龄 5年以内（含5年） 5年以上10年以内（含十年） 10年以上 津贴标准 20元/年 50元/年 100元/年 （4）福利性补贴： 福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下： 补贴包括带薪休假、带薪学习、驻外补贴工装补贴按公司管理部人员着装要求上班的，每月可享受 30 元的工装补贴。 会计（出纳）每月有 3-4 天的带薪休假。 会计（出纳）结婚可享受 5 天的带薪休假（请附上结婚证的复印件） 。 生日的当月可多 1 天的带薪休假（按身份证出生日期执行） 。 会计（出纳）在职期间由公司统一安排的培训学习所占用的上班时间一律带薪学福利：纳入公司依据市级城市的缴费标准缴纳社保， 公司承担 220 元费用， 也可直接享受 180 元的社保现金补贴。 当月工作不满 15 天（包括培训学习、公司月会时间）的会计（出纳）不享受本月社保补贴。 传统节日礼品或现金福利根据公司规定执行 二、年终奖励年终奖励是一次性表彰表现特别突出或对公司分公司财务管理有重大贡献的财务会计人员 还可以设置其他奖励如 ： 奖项 奖励金额区间（每月/元） 创新奖 200～2000 优秀建议奖 50～500 伯乐奖 50～500 全勤奖 200 其他特殊奖（如：工作模范、见义勇为、