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企业风险调查与评估总表 一、人力资源管理 1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 2、招聘广告是否存档备查？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 5、上述岗位说明书是否存档备查？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 10、必要时，是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 12、是否为每一个员工建立了员工档案？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？ 有□ 无□ 发生度 损失度 风险度 15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？ 有□ 无□ 发生度 损失度 风险度 16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 17、与员工签订劳动合同的情况： 全部签订□ 大部分签订□ 少部分签订□ 均无签订□ 发生度 损失度 风险度 18、是否要求员工在劳动合同上签字？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 19、劳动合同来源： 劳动合同范本□ 自行拟定□ 发生度 损失度 风险度 20、劳动合同是否给员工一份？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 21、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 22、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 23、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 24、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 25、工资表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 26、工资发放情况： 基本上能按时发放□ 有时迟延较长时间发放□ 发生度 损失度 风险度 27、工资发放途径： 自行发放□ 委托其它机构发放□ 发生度 损失度 风险度 28、工资发放方式： 员工签字领取现金□ 打入员工银行卡□ 发生度 损失度 风险度 29、是否为员工办理了社会保险？ 全部办理□ 大部分办理□ 少部分办理□ 均无办理□ 发生度 损失度 风险度 30、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 31、加班情况： 经常有□ 有时有□ 基本没有□ 发生度 损失度 风险度 32、是否设立了工会？ 是□ 否□ 发生度 损失度 风险度 33、有无劳务派遣用工情况？ 有□ 无□ 发生度 损失度 风险度 34、是否与员工签订了必威体育官网网址协议或必威体育官网网址条款？ 与技术人员签订□ 与高管人员签订□ 与所有员工签订□ 均不签订□ 发生度 损失度 风险度 35、企业是否与员工签订竞业禁止协议或条款？ 与技术人员签订□ 与高管人员签订□ 与所有员工签订□