必威体育精装版班主任管理考核办法及津贴实施方案.docVIP

班主任管理考核办法及津贴实施方案（定稿） 指导思想：班主任工作是学校管理工作的重要组成部分，为强化年级管理，提高班级管理实效，对各班的班级管理工作做到公正、公平、客观的评价，现依据回郭镇一中教育教学管理目标，特制定班主任管理考核办法及津贴实施方案： 基本原则：班主任管理和津贴发放实行积分管理制。 一.班级管理量化在班主任例会给予通报。①当月人数保持稳定没有变化的班级奖励班主任10元。②人数有变化的班级，班主任人数津贴按照下列公式计算：每进一名学生，奖励班主任该月考核30元，每流失一名学生，则对班主任该月考核扣款15元。（特别说明，班级人数若有增减，班主任必须及时通知政务处，若因班主任未及时通知造成班级人数考核损失的，班主任自己承担完全责任）。学生在月中转退的，人数按照月初数计算。 说明： ① 巩固率一月一计算，只和上月作对比进行考核计算。 ②按照上级有关精神和我校实际，巩固率给平行班每个班4%的流失标准（以期初学校分班人数为准），在此范围内的流失不扣款。（注：此处的平行班指的是七四七五七六八四八五九一九二班）。（说明：4%的流失标准指的是一学年。经领导班子研究决定，此处开始时间以10月份班级人数为基数，开始进行考核） ③由于学校工作需要进行实验班和平行班学生交流的，无论是出学生还是进学生，每个学生均给进出两个班主任各30元津贴。交流学生的文化课考核实行双向考核。（特别说明：此处的学生交流仅指通过大型考试确定的由年级领导确定的平行班中的尖子生到实验班培养或者实验班的学习差生到普通班培训这两种情况中的一种，除此以外的插班生均不在津贴补助范围） ④此处人员流动数据有变化的班主任当月凭相关年级领导的证明到政务处备案进行考核，无证明的一律不给于考核。 3、班主任常规工作考核：扣除人数奖以后剩下津贴按照学习、纪律、财产、文体（跑操比赛）、家长学校---本期为家长会活动、活动、卫生、财产、班务工作、家长学校、班务工作、考勤积分进行计算。 3、班主任常规工作考核 根据如下考核方法对班主任、班干部会议、三饭后到岗、学生返校到岗、两操一活动到岗情况进行周考核计分。 ⑴常规工作之基本工作：学生返校要求班主任按规定时间到岗，学生返校时自2012年12月7日起执行如下具体考核办法：班主任周日下午4:20—4:30到校的，在政务处签到，4:20之前或4:30之后到校的，不再签到，学校安排到教室查岗，4:40以后到校的，视为缺岗。（九三九四班班主任必须在周日下午学生补课放学前10分钟---现在是下午5:00前到岗，届时学校将安排检查或签到）；学生在校期间，要求班主任做到每天5：35前、两操一活动按时到班，三饭后督促学生进教室学习（学生放学后25分钟内进到班—早饭后七年级7:25；八年级7:35；九年级7:30；午饭后七年级12:15；八年级12:25；九年级12:20；晚饭后七年级17:40；八年级17:50；九年级17:45。夏季学校作息时间若有变化，参照如上原则调整。）必须到班。（年级领导负责早操前、早操、上午课间操、晚饭后班主任到岗考核；年级主任负责早饭后、午饭后、下午活动课班主任到岗考核。同时负责对相关学习活动效果评价，例如集合迟到等情况评比，学习秩序等状态评比） ⑵常规工作之辅助寝室管理工作：开学第一、二月晚上坚持跟寝—协助生活教师。两个月时间到，学生寝室良好纪律习惯若未养成，则必须继续跟寝到稳定为止，无论班主任跟寑与否，寝室纪律、卫生考核均与班级考核挂钩（对班主任和生活教师实行双奖或双扣）。 附：常规考核的具体奖罚标准 a.迟到：定义：以规定时间为准，晚到10分钟以内（含10分钟）视为迟到。 b.缺岗：定义：以规定时间为准，超过10分钟（不含10分钟）视为缺岗。 c.处罚：一般迟到每人次者每人次扣5分，扣款2元；学生返校班主任迟到者每人次扣10分，扣款10元，一般缺岗者每人次扣10分。同时扣款10元；学生返校班主任缺岗者每人次扣20分，扣款20元。 d. 因班主任缺岗造成（此处改为班级发生）严重事件的，每个事件每次扣款50—100元，有经济纠纷的，参照学校其他相关制度处理。 e.班主任到岗后没有履行岗位职责，不在工作岗位---例如学生返校时不在教室，两操一活动时没有起到指导组织学生作用的，以缺岗处理。 f.要求班主任到岗时段，班主任请假者每次扣2分。（此处更改为按照要求班主任到岗时段，每个时段扣班主任2分），附：每天要求班主任必须到岗的有：早操前、早操、早饭后、课间操、下午活动课、晚饭后等..若因此造成班级混乱（更改为班级管理混乱），每次扣5-10分；扣款20元。 g.请假：班主任请假必须报知政务处,并填写班主任专用假条。假条上注明授权临时替代工作的教师姓名，学生请假一并归入替岗教师操作。未按要求操作者每次扣款20元。 h.班主任或班干部若