《劳动与社会保障法》模拟试题（七）.docVIP

《劳动与社会保障法》模拟试题（七） 　　一、是非题（判别正误，并在括号内写入是或非）（每题1分，共10分） 　　1、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（ ） 　　2、用人单位不得拖欠劳动者的工资。（ ） 　　3、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（ ） 　　4、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（ ） 　　5、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（ ） 　　6、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（） 　　7、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（） 　　8、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（ ） 　　9、企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（ ） 　　10、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（） 　　二、名词解释（每题4分，共12分） 　　1、劳动者 　　2、劳动行政管理系统 　　3、劳务 　　三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系（每题9分，共18分） 　　1、集体合同、职代会 　　2、标准工时制、特殊工时制 　　四、判断题。判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分） 　　1、订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（ ） 　　2、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（ ） 　　3、用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。（ ） 　　4、因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（） 　　五、简答题（每题8分，共24分） 　　1、什么是劳动法的基本原则？什么是劳动法的具体原则？两者关系如何？ 　　2、什么是劳动合同？有何特征？ 　　3、什么是工资？工资有哪些特征？工资分配应当遵循什么原则？ 　　六、改错题。以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。（16分） 　　　裁 员 通 知 书 　　本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。 　　此致 　　____ 　　　　　　 ××公司人事部（章） 　　　　　　　1995年5月3日 　　参考答案： 　　一、是非题 　　1非 2非 3是 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是 　　二、名词解释 　　1、劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：（1）年龄条件；（2）文化条件；（3）其它条件。 　　2、劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国劳动行政管理系统主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。劳动行政部门在劳动管理中发挥着重要的作用。 　　3、劳务是指以活动形式提供给社会的服务。它是与劳动过程伴随始终的活劳动形态，并以这种活劳动进入交换过程。劳务也可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。 　　三、概念比较题 　　1、区别：（1）权利（力）性质不同。职代会是职工行使民主管理的机构。集体合同是行使劳动力所有权的一种法律形式。（2）涉及内容不同。 职代会有审议建议权、审查通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等五项职权；集体合同调整的范围只涉及劳动关系的有关内容。（3）维权力度不同。 集体合同制度维护职工利益的力度比职代会大。 　　联系：在国有企业和集体企业，集体合同草案要经过职代会讨论通过，集体合同签订生效后，职代会对集体合同的履行负有监督检查的责任。 　　2、区别：标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度，我国目前实行的是每日工作