综合能力考核表(部门间同事横向评价)20130402精选.docVIP

综合能力考核表 被评估 ? 被评估人职务 ? 评估人 ? 评估人职务 ? 被评估的时间范围 自(年/月/日): 到(年/月/日): 进行此次评估的日期 (年/月/日): 评估步骤: 单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的,向被评估进行反馈． 如果有必要对被评估人进行反馈，xinmei886868@163.com，我们将按照相应的制度给您满意的回复。 人力资源部会将评估人的意见及其结果高度必威体育官网网址 　综合能力 5-非常优秀；4–； 3–合格；2–需要改进；1–不 员工业绩表现评分分数 5分- 非常优秀 4分–3分–合格2分–需要改进1分–不 对上述五级别评审均需做出评语，对3分以下的评审要提出改进的建议. .专业 评分 .1 熟悉工作要求、技能和程序 4 3 2 1 1.2 熟悉本行业及产品 5 4 3 2 1 1.3熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向 4 3 2 1 1.4深入钻研自己的专业领域以培养该项技能在公司内外的竞争力 5 4 3 2 1 1.5在培养自己职能专长的同时注重拓宽对于整个业务领域开发各个职能环节的了解 5 4 3 2 1 评语 　. 主动性 评分 .1 为积极地 5 4 3 2 1 2.2 主动开展工作而非一味被动 5 4 3 2 1 2.3 能够利用现有的资源尽可能成果 4 3 2 1 3.4 主动开展工作力求超越预期目标 4 3 2 1 3.5 是否善于发现资源、进行完善及富于创造性 4 3 2 1 评语 　.对的关注程度 评分 3.1对内部及外部能够关注其期望值及需求 4 3 2 1 3.2对的需求进行响应并提出改进办法 4 3 2 1 3.3 第一时间掌握的第一手资料并用于改进 5 4 3 2 1 3.4以为中心进行交谈并付诸行动 4 3 2 1 3.5赢得的信任和尊重 4 3 2 1 评语 . 协助能力及时效性 评分 4.1判断准确并能够同时考虑 5 4 3 2 1 4.2能够根据工作时间表做出判断 5 4 3 2 1 4.3尽管付诸行动存在不确定性，但能够 5 4 3 2 1 4.4 能够针对严重问题提出解决意见 4 3 2 1 4.5 能够判断潜在的问题及形式 4 3 2 1 4.6主动与关联人员建立并保持建设性的工作关系 5 4 3 2 1 评语 .沟通能力 评分 能够在有关交谈中引述相关咨讯 4 3 2 1 5.2 能够征求意见并做出积极的回应 4 3 2 1 5.3能够通过书面形式明扼要地进行正确表达并产生同样的效果 4 3 2 1 5.4善于倾听其他部门的意见，理解并确认意思后再发表相关有价值的见解 5 4 3 2 1 5.5注重用自身部门业务结果为部门可信度加码 5 4 3 2 1 5.6注重通过正式及非正式的方式与影响对象建立信任关系 5 4 3 2 1 评语 . 工作责任心 评分 6.1 业务流程体系中能够用最短的时间给予积极地响应 5 4 3 2 1 6.2给予充分的可信度和可依赖度 4 3 2 1 6.3 接受工作任务情况及本人对完成工作的投入程度 4 3 2 1 6.4 乐于与其他共事并提供协助 4 3 2 1 6.5 能够对其他起到榜样的作用 4 3 2 1 评语 　.团队精神 评分 .1 能够一起有效地工作并共同完成本组织工作目标 4 3 2 1 7.2 能够与分享咨询，乐于协助同事解决工作中的问题 4 3 2 1 7.3 能够以行动表达对需求的理解以及成就的赞赏 4 3 2 1 7.4能够在部门协助中体现相当水准的专业水平 5 4 3 2 1 7.5能够与共享成功的喜悦 4 3 2 1 评语 评估人对被评估的综合能力概述 下面是诗情画意的句子欣赏，不需要的朋友可以编辑删除！！ 谢谢！！！！！ 1. 染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。水落红莲，唯闻玉磬，但此情依旧。 2. 玉竹曾记凤凰游，人不见，水空流。 3. 他微笑着，在岁月的流失中毁掉自己。 4. 还能不动声色饮茶，踏碎这一场，盛世烟花。 5. 红尘嚣 浮华一世转瞬空。 6. 我不是我 你转身一走苏州里的不是我 。 7. 几段唏嘘几世悲欢 可笑我命由我不由天。 8. 经流年 梦回曲水边 看烟花绽出月圆。 9.?在世，恍若白驹过膝，忽然而已。然，我长活一世，却能记住你说的每一话。 10. 雾散，梦醒，我终于看见真实，那是千帆过尽的沉寂。 11. 纸张有些破旧，有些模糊。可每一笔勾勒，每一抹痕迹，似乎都记