心态培训做一名优秀员工.ppt

熟悉的陌生人 上班的距离 婚姻状况 业余爱好 性格特色 为自己的生命负责 自己的蓝图 二、与企业双赢是员工最大的赢 企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关系并非如此简单。如果把员工和企业的关系比做水，那么存在着三种状态：冰态、水态和汽态。 第一种状态是冰态。 这种企业和员工的关系，往往看成是在分一个大饼（利益），一方分多，另一方就少。 第二种状态是水态。 这种状态下一般没多少矛盾，也没多少“爱情”，属于那种“劳动互助组”、“经济合作社”式的国有企业。 把上班看做是过日子。企业为了调动员工的情绪，采取了种种措施，但员工始终平静如水，任你怎么摆布，也无言无语，死水一潭。 第三种状态是汽态 这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”，像是大家同乘一艘船到达自己的目的地。 在这里雇主扮演的角色应该是船长，员工像是船上的船员，大家齐心协力使得我们的船到达彼岸。 他们互相关照、勉励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对方，让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的收益。在这个过程中，双方都达到了彻底的沟通、全方位的结合。 第三种状态是最佳状态 假如你是老板～你眼中的优秀员工是什么样子？ 员工被招聘是来做什么的呢？ 老板不愿意做的事情 老板做不了的事情 老板眼中的员工： 优秀员工共同特点: 一、总是乐于承担更多的责任。 二、热爱工作，追求卓越。 三、把敬业当成一种习惯。 四、有着积极、主动的态度。 五、时刻牢记单位、部门的利益。 六、为工作设定目标，并全力以赴地去达成。 七、注重细节、追求完美。 八、遵守准则，用心做事。 九、为团体着想。 十、注重个人形象，维护单位声誉。 优秀的员工，优秀的工作氛围 互 动： 了解自己 责骂人 找借口 否认 负责任——我怎样做才能得到不一样的结果？ 讨论 你期望的工作氛围是什么样的？ 刚刚感受到的氛围是你所期待的么？ 在营造你所期待的气氛过程中，谁的责任更重要？ 了解伙伴 处事之道的根本是了解他人。 世界上最难进入的门是心门。 打开自己的心门才能进入别人的心门。 探究内心世界 保持缄默 手托手 眼对眼 感觉 欣赏的眼睛 写出4～5个搭档身上的特点 一个身体上的良好特征，如甜美的笑容、悦耳的嗓音等。 一种极其讨人喜欢的个性，如，体贴他人、有耐心、整洁细心。 一种引人注目的才能或技巧，如，良好的演讲技巧、打字异常准确。 所列出的各项都必须是积极的、正面的。 小标题 如何成为一名优秀员工 培训部 李牧 图形化 目标量化 分解目标 给自己一个迫不得已的理由 为什么我们做优秀员工呢!？ 一、做一个优秀员工应是每个员工的追求 ? 稳定的工作 ? 能挣更多的钱 ? 有美好的前途 ? 平平安安、开开心心 心愿靠什么实现？ ——稳定的工作是实现心愿的最佳选择。 打工者的心愿： 不是夫妻，胜似夫妻，温情脉脉，生死相许。 拥有这种状态的企业在爱的滋润下，体态丰盈、有成就感、不易衰老。 利益共同体。 ? 命运共同体。 ? 自己所有的不如意，都是由环境造成的。 第一种人：牢骚满腹。 ? 永远悲观失望 ? 牢骚满腹，——传染? ? 自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。 ? 这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”? 他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。? 一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”? 第二种人：得过且过 在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。? 他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。? 第三种人：积极进取 嘀嗒..嘀嗒…. 时间过的飞快….. 一年以后………！？ 脑筋转转转：会出现什么情况呢？ 下面让我们来看看这三种人的结局： 第一种人--裁员首选 第二种人--仍然做着相同的工作。? 第三种人--提升到管理岗位，新的挑战才刚刚开始。? 讨论 技 能 意 愿 高 高 低 高意愿高技能 低意愿低技能 低意愿高技能 高意愿低技能 精品 毒品 废品