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山东贝特尔车轮有限公司 安全责任考核制度 第一章 总则 　 为更好地加强安全管理，提高管理水平，进一步规范职工的安全生产行为，严肃劳动纪律、工艺纪律和操作纪律，遵章守纪，认真贯彻《安全生产法》，落实各级人员的安全生产责任制，根据有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 第二章 适用范围 　　本制度适用于公司各车间、各部门。 第三章 考核组织 　　一、在公司安全生产领导小组的领导下，安全科负责公司各车间、部门的安全责任考核。 　　二、职责：负责制订安全责任考核办法、考核标准；实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。 　　三、安全科负责事故管理的具体考核。 第四章 考核原则 　　一、责、权、利对等的原则，单位管理难度与难度系数相适应。 　　二、效益优先、兼顾公平的原则，在考虑贡献的基础上兼顾公平。 　　三、量化考核与管理考核相结合的原则，量化考核重点指标，同时考虑专业的管理效果。 　　四、简单、优化、科学、适用的原则，考核过程简单规范，便于操作。 　　五、部门绩效与专业管理效果挂钩的原则，部门绩效分别与生产装置的主要技术经济指标和专业管理的结果挂钩； 　　六、考核结果反馈定量、定时、规范的原则。 　　七、安全科每月对安全考核结果进行汇总。 　　八、严格执行事故管理制度，发生事故按规定程序和时间报告。事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。并建立了规范的事故档案和台帐。 　　九、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理以致造成事故的，对相关责任领导进行责任追究。 　　十、发生轻伤事故，扣扣除全部月安全绩效/人次。 　　十一、发生一次1～2人重伤，根据事故性质，扣罚扣责任车间或部门200元/人次；发生一次3人以上重伤或一次死亡1～2人事故，扣罚责任车间或部门5000元/人次。 　　十二、事故发生后，事故单位必须按照事故等级、规定程序和时间及其他要求，进行上报。超过报告时限的，扣罚责任人500元。 　　十三、各类事故的性质、责任、直接经济损失，由公司主管部门确定后进行考核。 山东贝特尔车轮有限公司 山东贝特尔车轮有限公司