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成为职业人 ----职业人在企业中的行事规则 企业的组织层次 对于您来说企业是什么场所？ 企业是： 免费大学 当我们踏入社会，为五斗米折腰的感觉常使工作成为苦差事。 如果试着想象进入一家公司就如同进入一间社会大学，那感受多好呢？ 因为你不必缴任何学费，就可以学习到许多东西，做各种实验，以增长你的见识、能力， 同时每个月又定期有奖学金（薪水）可领，这是多么令人兴奋的事啊！ 相对的，不管在学校或是各种补习班就读时，要想学习东西，我们是要付出学费才能上课。 人生本来就是不断的学习与成长的过程，通过工作才可以充实人生，丰富人生，不是吗？ 让我们好好把握目前的工作，享受“免费教育”的乐趣，自然就不会烦、累了。 如何常保持工作的热忱，使自己乐此不疲。 作为职业人需要有那些意识？ 职业人的意识： 职业人的工作程序 职业人工作的基本守则 职业人工作的基本守则 守则1 永远比上司期待的工作成果做得更好 守则2 懂得提升工作效能和效率的方法 守则3 一定在指定的期限完成工作 守则4 工作时间，集中精神，专心工作 守则5 任何工作都要用心去做 守则6 要有防止错误的警惕心 守则7 做好整理整顿 守则8 秉持工作的改善意识 守则9 养成节省费用的习惯 获得职业成就的秘诀是什么？ 成就的绊脚石 ————懒惰 ————恐惧 ————轻估自己 忠告1 1、永远以微笑面对你的工作伙伴、老板和部属。 2、工作中接听电话或打电话时，心情要愉快，声音中蕴含笑意。 3、不必贬低自己的成就，受到赞许时一定要说“谢谢”。 4、不必过于理会别人加诸于你的褒贬。 5、不要参加那些互吐苦水的牢骚聚会。 永恒的毅力 1、困难当前心志不改； 2、不断尝试、不断努力； 3、按工作紧要程度划分工作类别 ——必须立刻做 ——应该快点做 ——行有余力时做 自律 在心中训练自己 ——用工作和学习来磨练自己 ——养成良好的表现习惯 ——训练自己求胜 人期望什么往往就能得到什么 人不可能表现出超越自己期许的水准 力求表现、激发热情 ——乐观、投入、热情、目标、信心、希望，这些都是自我期许的同义词。 忠告2 1、常对自己说：“我要尽力做好，我会做得更好”。 2、化难题为机会。 3、多往好处想——给自己灌输健康的思想。 4、对别人——包括上司、同事和属下也同样报着最高的期许。 全力以赴 埋没才能就是浪费才能。不论天赋高低，善用才能必为天神所喜。  什么力量阻止我们施展才华？ 一、我们没有认清自己的潜力。 二、我们有时会高估自己的能力。 三、我们根本忽略了自己多方面的宝贵 才能。 忠告3 1、认清自己的才能。 2、从可行性方面考虑，发展符合自己嗜好好兴趣的才能。 3、多方配合，将能力运用在远大目标上。 4、要有明确的目标。 把握机会 悲观者只看见机会后面的问题，乐观者却看见问题后面的机会。 机会在敲门——— 制造机会 机会并非外界的生存实体，它在你的内心之中，你就是机会。 机会微服出行——把握机会 机会很难从外表看出来。 机会的国度———创造机会 处处充满机会。 责任、权限、义务的关联 第一件事 武汉市鄱阳街有一座建于1917年的6层 楼房，该楼的设计者是英国的一家建筑设计事务所。20世纪末，也即那座叫做 景明大楼的楼宇在漫漫岁月中 度过了80个春秋后的某一天，它的设计者远隔万里，给 这一大楼的业主寄来一份函件。函件告知:景明大楼为本 事务所在1917年所设计，设计年限为80年，现已超期服务，敬请业主注意。 　　 感悟 真是闻所未闻!80年前盖的楼房，不要说设计者， 连当年施工的人，也不会有一个在世了吧? 然而，至今竟 然还有人为它的安危操心!操这份心的，竟然是它最初的 设计者，一个异国的建筑设计事务所! 是怎样的一种因素 (体制？ 岗位责任制?金钱的诱惑?铁的纪律?敬业精神? 个人品德?还是一种文化传统、一种日常的共同遵守的生 活准则?)使一个人、一群人、一个在时空中更新换代了 数茬人的机构，虽经近一个世纪的变迁，仍然守着一份责任，一个承诺? 面对咱自己的豆腐渣工程，我们不知该说些什么。 　　 第二件事 在东北地区滨洲铁路穿越小兴安岭那条最 长的隧道的山顶，有一座方方的石碑，那里长眠着一位异 国的工程师。这位工程师曾负责这条隧道的设计。当工程 进度由于意外没有按照预定时间打通时，这位工程师开枪 自杀了!她以自杀来抵补自己的失职和耻辱。 　　 感悟 这种自责方式对我们来说也许太陌生了。 我们太习惯 于在失败面前寻找 “客观原因”了，我们也太习惯于在失 误面前为自己开脱了。 一个肩上负有责任的人，出了天大 的责任事故，别说引咎自杀，辞职