工作就是责任 第一部分.pptVIP

* Content Layouts * Content Layouts 工作就是责任 五、开凿一条责任感的河流 四、责任感修炼的6个步骤 三、四种病症妨碍了人们的责任感 二、责任感的5项本质特征 一、卓越组织的精神内核是责任 工作就是责任 一、卓越组织的精神内核是责任 一个缺乏责任的民族是没有前途的民族， 一个缺乏责任感的人是不可靠的人! 一个缺乏责任的组织是同样是注定失败的组织， 不管这个组织看起来是多么的强大! 一、卓越组织的精神内核是责任 责任是卓越企业文化的核心 责任是个人价值实现的前提 责任是造就基业长青的源动力 责任是使组织保持正确战略选择的罗盘 责任是造就卓越团队的内推力 一、卓越组织的精神内核是责任 责任是卓越企业文化的核心 卓越的员工行为一定是源于卓越的企业文化，而卓越的企业文化核心就是责任，只有强烈的责任感才能推动一个人持续的将做好事视为自己的义务。 管闲事 ？ 如何管好闲事 ？ 一、卓越组织的精神内核是责任 并不是所有有才华的人都能够实现自我价值，因为他们不知道实现自我价值需要前提，不知道把才华发挥出来也需要前提。这个前提就是责任！勇于负责任，才有负更大责任的机会，才能有实现自我价值的机会。 重大问题上报领导制度意味着什么？升职意味着什么？遇到问题我们会想到谁? 责任是个人价值实现的前提 一、卓越组织的精神内核是责任 作为企业家和经理人不仅仅看重眼前更要看重长远的责任感。企业家和经理人不仅仅追求物质的目标更要创造精神财富的责任感！企业的寿命, 企业的责任。 武汉市鄱阳街有一座普通的建于1917年的6层楼房，最近 收到了来自英国一家建筑设计事务所的一份函件，提醒此楼业主，此楼80年的设计年限已超过，敬请注意 ！ 快80年了，当时的设计者怕早已不在人世了， 可是他们还能（并且做了）对这么一座远在异国的 这样一座小楼付起责任，靠的究竟是什么？ 责任是造就基业长青的源动力 一、卓越组织的精神内核是责任 一位法国商人购买了一辆劳斯莱斯汽车，在去西 班牙度假的过程中，刚到一个偏远小镇的时候，车突然 抛锚了，一个只能由厂家更换的零部件出了毛病。他火冒三丈打电话给厂家法国总部，指责他们的车是如何的拙劣。接线的女士耐心而又客气的与他进行沟通，并保证维修人员将在两小时以内到达他所在的地点。他一听又气又乐：“你们来点实际的，两小时？我自己开车就开了三个多小时！”接线的女士没有笑，只是再次保证维修人员将在两小时以内到达他所在的地点。时间过去了一个小时，他不断嘴里叨叨并暗暗的咒骂着刚才的接线员，这时，他听到了“轰 隆隆”的飞机声，并看到了飞机上的“劳斯莱斯”标志！ 原来是劳斯莱斯公司的维修人员开着直升机到了！ 责任是造就基业长青的源动力 一、卓越组织的精神内核是责任 这位法国商人不仅不再抱怨和咒骂，而且以后经常给人讲起这段让他记忆犹新的往事。劳斯莱斯的这段坏事反而变成了好事的口碑！ 只有强烈的对于客户的责任感才是让客户感动的根源，也才是让企业长存的源动力! 责任是造就基业长青的源动力 一、卓越组织的精神内核是责任 1999年，国内的数十家油烟机厂家打起了价格战。在公司利润额直线下降的情况下，时任方太厨具的总裁茅忠群坚持不参加价格战，他说：“我们靠的是服务、质量和技术！当质量和成本相矛盾时，质量优先！”市场显然给了他这份责任感回报，到2007年方太已经成为名副其实的业内“第一”品牌了。 强烈的责任感才能够引起人们情感上的共鸣，不仅可以激发部属与员工的激情与斗志，还可以成为组织和个人遇到挫折时进行选择的方向舵。 责任是使组织保持正确战略选择的罗盘 没有卓越的团队，便没有强大的组织力！ 惠普的创始人出于强烈的责任感，强调“绝不成为一个‘雇佣和解雇型’公司。” 因为拥有了强烈的责任感，组织才拥有了卓越的团队；团队成员因为拥有了强烈的责任感，才能够变成卓越的团队，才能够创造奇迹！ 当你因为临时有事的时候，当你请假的时候， 当你转岗的时候……你该做什么？ 一、卓越组织的精神内核是责任 责任是造就卓越团队的内推力 二、责任感的5项本质特征 责任心，就是“责任信” 责任力，就是“责任里” 责任感，就是“责任敢” 坚持原则，慎终如始 换位思考，担当责任 二、责任感的5项本质特征 所谓“责任信”就是信守承诺，它是责任感的内涵之一。信守承诺，注重品德。 宝胜