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开拓慧杰人生 汇聚天下英才 目 录 公司介绍 项目方案 尊重 专注 高效 卓越 公司简介 服务项目 公司优势 实施方案 操作流程 公 司 简 介 昆明慧杰人力资源信息咨询服务有限公司成立于2010年是由省人社厅批准的具有独立法人资格的人力资源服务机构。 与云南各地、州、市人社部门及云南各大、中专院校有着良好的合作关系，与多家品牌招聘媒体建立了战略合作，为云南省各地区的知名企业输送各类人才。 公司成立以来得到了各级政府部门、合作企业、各院校的大力支持，正快速稳健发展，已成为云南省颇具实力的人力资源服务专业机构，同时公司拥有一批熟悉法律法规，人力资源管理业务的高素质专业人才，采用与国际接轨的全新服务管理模式，竭诚为各类用工单位提供优质的人力资源服务。 尊重 专注 高效 卓越 服务项目 人才派遣 人才培训 人才测评 人才猎头 人才招聘洽谈会 人才信息收集及发布 人才资源开发 尊重 专注 高效 卓越 公 司 优 势 尊重 专注 高效 卓越 人才派遣 人才培训 减少人事劳动纠纷 人事管理更便捷 节约单位的运营成本 完善了服务体系 学历培训 岗位培训 职业培训 可转移单位的风险 用人方式更加灵活 2011年 农业大学人才（劳务）派遣项目 方案介绍 讲解师：张莉 尊重 专注 高效 卓越 人员结构 23个不同岗位组成（其中工龄） 共计：315人 尊重 专注 高效 卓越 工 龄 人 数 5年以下 220人 10年以下 64人 15年以下 23人 20年以下 5人 20年以上 5人 一、未达到固定期限的人员（工龄10年以下 、签订劳动合同2次以下的人员） 1：解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同实施法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。 2: 经本人同意，与派遣单位签订劳动合同。 3：劳动合同通过劳动部门鉴证后，接续员工的社会保险。 尊重 专注 高效 卓越 二、已达到无固定期限的人员（工龄10年以上的人员； 签订劳动合同2次以上的人员） 1：按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： 条例如下： 尊重 专注 高效 卓越 (1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)劳动者被依法追究刑事责任的;(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作