学生干部成长的几点思考.docVIP

关于学生干部成长的几点思考 ?? 本人认为现在的学生干部队伍成长速度较慢，而能够独当一面的学生干部这更是少之又少。可能有人会说，这是因为80后的大学生普遍成熟的交往的原因所造成的。虽然社会上存在着各种关于80后的大学生，甚至于90后的大学生的一些讨论。但是通过抗震救灾以及奥运会中的表现，已经证明社会对待80后的大学生，乃至于90后的大学生的一些看法是有失偏颇的，是不够全面的。 ?? 事实证明，80后的大学生在党和国家的多年培养下，是有勇于担当责任的，这一点在抗震救灾中得到了集中的体现，同时他们在抗震救灾以及奥运会中的表现，足以证明他们的无私奉献和志愿服务的精神。那么又是什么原因使大学生中的优秀分子之一—学生干部队伍成长速度较慢呢？ 个人认为主要是因为以下几点： 1.作为学生干部的管理者没有完全激发起学生干部的潜能。 人的个体是有差异的，有的人高，有的人矮，有的人胖，有的人瘦，每个人的能力也是这样。作为学生干部的管理者，应该“量体裁衣”把合适的人放的合适的岗位上，让学生干部做自己喜欢，同时也擅长的工作。同时在工作中，当学生干部遇到问题的时候，不要简单的代替，要教会他们解决问题的方法，并予以鼓励，真正做到“用人不疑，疑人不用”。 当然在学生干部身上可能会存在这样或那样的问题，这些都不要紧，只要学生干部的大方向是正确的就可以。至于所在的问题，可以在其成长的过程中，指出并帮助其改正，时期更好的成长。切莫出现“重使用, 轻培养”的现象。 2．学生干部职责不清。 ??????? 现在很多学生干部不知道自己应该做些什么，应该怎么做。这就要求在安排分工是职责明确，尽量不要出现互相交叉的情况，避免互相对托的现象发生。同时，要求高年级的学生干部做好“传”、“ 帮”、“ 带”的工作，而作为低年级的学生干部在向高年级的学生干部学习的时候更应该“去其糟粕，取其精华”有所选择的去学习，以便日后更好的工作，直至超越。 ??????? 只有这样，才能使一个学生团体不断的进步，不断地提升，步入正轨。 3.?学生干部安于现状进取不足。 ????? ??现在，在学生干部队伍中存在着一个这样的现象，认为只有进入那个部门或是做什么工作才能在日后得到更好的发展，如果没有进入那个部门或是没有做什么工作，那么日后的发展空间就会很小，所以在工作中就表现出安于现状进取不足。如果有低年级的学生干部是这样想的话，就错了。 ????首先，这样想的同学是对自己能力怀疑的一种体现，认为自己就算是做了也未必会成功。但是，请这些同学注意，如果你不做就永远不会成功！ ?????其次，这也是对集体不负责任的体现，一个集体要想不断地提高、进步，内部的良性竞争是必不可少的。 最后，作为一名学生干部要处理各种各样的关系，重点是要正确处理以下三种关系： （1）?????? 集体与个人的关系 （2）?????? 学习与工作的关系 （3）?????? 奉献与收获的关系 正确合理地处理以上三种关系，不仅能确保各项工作顺利开展，也能树立学生干部的良好形象，增加学生干部的人格魅力。 ? 这些只是本人的一些想法，望大家多提意见！！谢谢！！