单位安全责任考评制度及考核标准.docVIP

安全责任制考评制度 1 目的 为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。 2 适用范围 适用于对所部全部人员的安全生产责任进行考核。 3 职责 3.1安全生产责任及目标考核的归口管理。 3.2 所负责人和安全员对各班组及其班长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。 3.3 各班长对各自班员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。 3.4 安全员对驾驶员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。 3.5 安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作考核的主要内容之一，纳入星级考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。 4 考核方式 4.1 实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。 4.2 考核分三级制，即所负责人对安全员进行考核；安全员对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。 5 考核标准 5.1 考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》和《公司班组安全标准化执行手册》中规定的安全职责及目标进行考核。 5.2 考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。 6 考核奖惩 6.1 考评优秀的和不合格的由安全员核实后，按《安全生产奖惩管理制度》执行。 6.2 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交相关部门处理。 7 安全生产责任考核内容 1．按照本站安全组织机构及分工，各负责人（主管工作负责人或班组安全生产第一责任人）对本工作区域内安全生产负全面责任。 2.安全生产责任制考核内容，主要从日常工作是否采取有效措施控制工作区域内安全生产事故的发生，以及安全生产责任人是否履行安全生产职责等方面进行考核。安全生产责任人履行职责的具体考核内容包括： 3.安全生产责任制履行情况 4.安全教育与培训情况； 5.安全会议情况； 6.安全检查及隐患整改情况； 7.事故调查处置管理情况； 8.对违章指挥、违规操作、违反规定等三违危险作业行为的管理情况； 9安全活动开展情况； 安全生产目标管理责任制考评标准 被考核单位： 序号 考核内容 考核标准 得 分 一、 组织体系 （10分） 把安全生产工作纳入本部门重要议事日程，安全生产管理工作要有计划、部署、检查、考核、总结。 查工作计划、工作总结、考核情况的相关材料，每少1项，扣1分。 成立安全生产领导小组，明确小组各成员职责。 查成员名单及各成员职责履行情况，未履行职责扣2分。 逐级签订安全生产责任书，明确各级人员安全职责，并将安全生产工作情况纳入政绩考核。 查责任书签订情况及“一岗双责”履行情况，未履行职责扣2分。 二、 安全教育 (10分) 新员工、变换工种员工、班组长、“四新”员工、复工员工，按安全标准化要求进行职业安全健康教育，建立健全各类人员教育培训档案与台账。 查教育培训台账及培训记录，每少一种，扣2分。每少一人次，扣1分，扣完为止。 三、 安全检查 （20分） 每月不少于3次抽查安全检查。 查检查及跟踪情况记录，未检查或无记录扣5分。 班组每周不少于1次安全检查，每月不少于4次安全检查。 查检查及跟踪情况记录，每少一次扣5分，扣完为止。 四、 安全会议 （20分） 部门每月不少于1次安全生产例会。 查会议记录，无记录，扣5分。 班组晨会每周不少于2次进行安全教育培训，每月不少于8次。 查晨会记录，每少一次扣2分，扣完为止。 五、 现场安全 （10分） 劳保用品穿戴齐全。 每发现1人次劳保用品穿戴不齐全，扣2分，扣完为止。 遵守安全技术操作规程。 每发现1人次违反安全技术操作规程，扣2分，扣完为止。 无“三违”情况。 每发现一次“三违”现象，扣1分，扣完为止。 六、 工伤事故 （10分） 发生安全生产事故，及时上报，并配合公司进行工伤事故调查处理，落实防范措施。 凡出现瞒报、漏报、迟报、谎报现象，扣5分，扣完为止。 防范措施不落实，每发现一项次，扣2分，扣完为止。 七、 任务项及隐患整改（10分） 任务项按要求按完成时间按时反馈。 隐患整改项按要求按整改时间按时反馈。 任务项及隐患整改项未按要求按时整改反馈，每项次扣1分，扣完为止。 八、 安全生产合理化建议（10分） 建立健全安全生产合理化建议专项台账，对员工提出的安全生产合理