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论《劳动合同法》告知义务与劳动合同条款解释原则 中国青年政治学院学报 2009年第1期 论《劳动合同告知义务与劳动合同条款解释原则 董玉鹏 (浙江大学宁波理工学院法律与传媒分院,浙江宁波315100) 【摘要】为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,能比较全面地了解对方, 防止盲目,草率签订劳动合同,避免或减少不必要的劳动争议的发生,《劳动合 同法》第8条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了比较明确的规 定;但是,在签订合同之前用人单位对劳动者进行的各种事项的告知如果和后 来签订的正式劳动合同之间产生冲突的情况下,如何认定双方签订的劳动合同 的实质内容,就需要在今后的立法及司法实践中,运用民法的基本原则对该问 题进行进一步的规制和解释. 【关键词】《劳动合同法》告知义务合同条款解释诚实信用原则 一 ,《劳动合同法》立法价值取向分析 《劳动合同法》是平等保护用人单位和劳动者的合法权益,还是向劳动者的利益倾斜,对这 一 立法宗旨问题的争议曾伴随着整个立法过程的始终.作为规范劳动关系的法律,《劳动合同 法》的立法价值在于协调国家,用人单位,劳动者三方利益,侧重保护劳动者的利益,以追求劳资 双方关系的平衡.在我国,由于经济实力的影响,劳资双方的谈判,要价能力差别明显,用人单 位一方处于明显的优势地位,而劳动者过于弱势.加之人口因素,劳动力市场的供求关系也决 定了资本稀缺而劳动力相对过剩,使劳动者对于劳动关系的依赖程度要远高于雇主….如果对 用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离《劳动合同法》应有的价 值取向,要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用,就要 向劳动者倾斜,这主要由《劳动合同法》作为社会法,应该在立法宗旨上保护弱者的原则所决定 的.现实生活中,劳动者的合法权益更需要得到法律的保护,这一点从目前所发生的劳动争议 大多数是由劳动者权益受到侵害所引起的就可以得到证明. 笔者认为,《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定的重要法 律,构建和谐稳定的劳动关系是《劳动合同法》的最终价值目标.因此,《劳动合同法》承袭《劳 动法》”为了保护劳动者的合法权益”的立法宗旨,注重对劳动者权益的保护,从构建和谐社会 的大局出发,确立了构建和谐稳定的劳动关系的最终目标,可以在一定程度上使劳动关系双方 达到平衡,对于劳动关系整体的稳定和谐是有积极意义的. 收稿日期:2008—11—17 作者简介:董玉鹏,浙江大学宁波理工学院讲师,法学博士,主要研究民商法. 75 二,劳动合同缔结过程中的告知义务 劳动合同的订立是用人单位和劳动者双方经过互相选择,并就劳动合同的条款协商达成一 致,从而明确双方权利,义务和责任的法律行为.以往《劳动法》对于劳动合同签订中劳动者的 知情权没有明确规定,而我国目前劳动力市场是个买方市场,再加上监督不力,执法不严等原 因,劳动者的弱势地位是十分明显的.招聘单位的情况,信息对求职者的透明度是极低的,有时 还拒绝告知求职者;更有甚者,有些单位还故意发布虚假信息,欺骗或违法聘用求职者.为了使 劳动合同当事人在缔结劳动合同时,能对对方有一个比较全面的了解,避免或者减少在劳动合 同履行过程中发生争议,《劳动合同法》明确规定在劳动合同订立过程中当事人应当享有知情 权;相应地,相对方承担着告知义务.《劳动合同法》就进一步明确和强化了劳动者在订立劳动 合同方面的知情权,明确了三点内容:第一,确立了劳动者知情权的法律地位;第二,劳动者知情 权的内容和范围;第三,用人单位有告知义务,劳动者获得有关信息必须是真实的. 根据《劳动合同法》第8条的规定,用人单位在招用劳动者时,应当根据实际情况,客观真 实地向劳动者说明工作内容即”干什么活”,”做什么事”;工作条件即包括工作场地环境,劳动 工具,劳动强度,食宿情况等;工作地点即工作场地的地理位置,室内或室外等;职业危险即指工 作环境,工作条件对劳动者的肌体,生理的影响,包括是否高空作业,是否高温作业,是否存在放 射性,是否存在粉尘,空气污染,是否存在腐蚀性等对人体有毒,有害影响;安全生产状况即指安 全生产的各项保障措施;劳动报酬,包括劳动报酬的数额,计算薪酬的方法等方面的情况.除上 述应当告知劳动者的情况外,劳动者如果要求了解一些其他情况,用人单位也应当如实告知劳 动者.当然,劳动者要求了解的一些其他情况应当是涉及其自身利益的事项. . 用人单位的告知义务体现了对劳动者知情权的保护.《劳动合同法》还补充规定劳动者可 以要求了解的其他情况,如用人单位相关的规章制度,包括用人单位内部的各种劳动纪律,规 定,考勤制度,休假制度,请假制度,处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等,用人单位都应 当进行详细的说明.另外,规章制度是劳动合同