台湾的经济发展已迈入跨世纪的时代台湾男性的劳动与参与率.docVIP

導論 台灣的經濟發展已邁入跨世紀的時代。台灣男性的勞動與率已和先進國家相距不遠，不過，台灣女性的勞動參與率卻遠低於世界各先進國家，近十年來只停滯在45%左右便未見成長，相較於美國56.6%，英國的64.5%，日本的51%，和瑞典的80%，台灣的數字顯然是偏低。 　　台灣婦女的勞動參與率自1983年突破40%以後，一直維持在45%左右，比男性勞動參與率的72%左右，差距甚大。且婦女勞工平均薪資僅為男性的66.92%，升遷機會也遠較男性為少。教育程度低的婦女跟男性薪資差距還更大，兩性在勞動市場上的競爭，男性顯然優於女性。 為何在勞動市場上的競爭，男性顯然優於女性？一樣的教育訓練、一樣的認真工作，卻無法換得同樣的工作待遇？或者受困於家庭與工作難兼顧的煎熬，女性在生涯與工作發展上可以怎麼自我期待呢？　無論公民營機構都存在著嚴苛的性別歧視，報紙上諸多求才廣告「限男性」者，無論是在勞動報酬、聲望或權力方面，總是優於「限女性」之工作。而國家考試，如經濟部國際商務人員特考、外交部外交領事和新聞人員特考當中，完全不錄取女性或是限制女性錄取名額也是常態。公部門帶頭示範結果，讓女性的就業更為困難。 然而，在深入研究台灣女性的勞動參與率問題，我們發現，事實上台灣在25歲以前兩性的勞動參與率並無顯著的差異但至25-39歲的生育年齡，女性的勞動參與率就驟降而較男性低約40%。根據勞委會1998年12月出版的「婦女勞動狀況調查報告」結果，對於曾經有工作而目前離職擔任家庭主婦者，有37.4%的女性因為照顧小孩而離開職場，28.7%因為結婚而離職，7.7%的女性因為生育而離職。 女性的勞動參與率所表達的，除了女性因為婚姻與生育而有參與上的斷層之外，也隱含了目前職場中不利兩性平等工作的事實。 《職場中的性別歧視依然存在》 　　女人在職場中是怎樣被對待的？究竟女人在擁有了選舉權、受教育權，一切看似平等的背後，在工作權方面還潛藏著多少的重重難關與不平等對待，阻隔了女人在工作上的發展。其實，就是一連串的差別待遇！同時，根據本會在1998年9月進行的「台北市上班族的工作與生活問卷調查」，在職場性別歧視方面，受訪者認為自己的工作單位有性別差別待遇以「升遷機會不平等」最為嚴重，女性上班族有40.0%回答有差別待遇；其次為「同工不同酬」（32.1%）；排名第三的是「福利待遇男女不同」（25.1%）。（詳見表一） 甚至單身條款、禁孕條款等不合理職場規定，皆造成婦女工作權益受損，影響其就業意願。 表一 1998上班族工作與生活問卷調查結果 一、目前的工作單位是否確實有性別差別待遇 - 總樣本數 總樣本% 女性% 男性% - 1男女升遷機會不等 442 33.6 40.0 23.5 ** 2同工不同酬 411 31.3 32.1 30.0 - 3福利待遇男女不同（例津貼） 267 20.3 25.1 12.6 ** 4喜歡聘僱男性或女性 185 14.1 12.7 16.2 - 5女性考績較低 99 7.5 10.9 2.2 ** 6女性懷孕需離職 31 2.4 3.2 1.0 * 7女性結婚需離職 15 1.1 1.0 1.4 - 二、工作經驗中是否曾經遇到過工作場所性騷擾** 經常發生 21 1.2 0.9 1.7 - 偶而發生 222 12.7 16.2 7.5 - 很少發生 553 31.7 31.0 32.8 - 從未發生 946 54.3 51.9 58.0 - 三、所服務的單位是否有關於防範工作場所性騷擾的相關規定** 有 214 12.4 10.2 15.7 - 沒有 998 57.8 64.1 48.4 - 不知道 514 29.8 25.7 35.9 - 　　 而根據勞委會的「婦女勞動狀況調查報告」，則是以職場中的女性個人經驗出發，詢問是否曾經遭遇性別不平等待遇事項，其中以「薪資差異」居首，佔　18.8%，其次為「甄試」與「考績」，分別為7.4%、7.1%。 雖然至今兩性皆已受到憲法與人權的基本保障，享有平等的權利，但是職場中性別歧視問題依舊存在。目前解決性別歧視問題主要以政府制定法律與制度的保障為主，但是其效果有限，常遭受雇主或是男性勞工的反對，阻礙兩性平等的發展。有鑒於兩性工作平等落實受到限制，因此我們除了要探討女性在職場上的不平等外，並提出一些改善方式，讓我們大家一起來探討。 案例篇 案例一： 八十六年金融人員特考簡章：「金融人員外勤組，男性，八十七名。」 案例二： 徵人啟事一：「徵儲備幹部，限男性，役畢。 行政秘書，限女性，21-25歲，儀表端莊、面容姣好。」 案例三： 徵人啟事二：「績優廠商招募員工20名，商科畢業，具工作熱忱， 男起薪28000元；女起薪25000元。」 案例四： 總經理：「此次主任人