五险一金的应用.pptVIP

五险一金 具体的社保构成比例为: 单位 个人 养老保险 ??? 医疗保险 ?? ?失业保险 ??? 工伤保险 ??? 生育保险 ??? 住房公积金 单位（缴纳） 个人（缴纳） 养老保险 21% 8% ??? 医疗保险 9% 2%+10 ?? ? 失业保险 2% 1%??? 工伤保险 0.5%??? 0 生育保险 0.8% 0 ??? 住房公积金 8% 8% 合计 ？ ？ 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是： 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% ??? 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是 ： 8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 ??? 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 关于“三险一金”与“五险一金”？ 另外，除了单位能为你交社保, 没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,但是个人只能缴纳养老保险和医疗保险,工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金，个人不能缴纳。 什么是社会保险缴纳基数 ？ 自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的。 以南京市为例，今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 新问题：职工工资差别很大,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 最高缴费基数： 最低缴费基数： 补充： 因为统计部门今年可能会改变统计口径，2009年度全省、全市的在岗职工平均工资至今没有公布，南京市劳动部门昨日发出通知，7月份开始，该市社会保险基数暂按去年度的标准执行，即上限为9042元/月，下限为1455元/月。等在岗职工平均工资公布以后再作调整。 最低基数与最高基数的应用： （1）如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交：1189×41.3%= 491元 而你自己每个月最少也要交：1189×19%+10=236元 这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! （2）如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上。 你单位这时候每个月就应该为你交 3000×41.3%= 1239元 而你个人每个月就该交 3000×19%+10=580元? ?? 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交；如果你的工资在1189元以上，那么每个月你就按照你的