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企业员工管理制度与企业员工聘用合同书范本3篇合集 企业员工管理制度 第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。 第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。 第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 1、身份证复印件； 2、学历证明和职称证明； 3、二寸免冠照片2张。 第六条有下列情形之一者，不予聘用： 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管制或在案被通缉者； 3、身份不清或无身份证明者； 4、未到法定工作年龄者（十六周岁）； 5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 6、公司认为不宜聘用人员者。 第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。 第三章员工的权利和义务第八条员工的权利： 1、享受法律赋予的公民权利； 2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利； 4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；第九条员工的义务： 1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量； 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 4、自觉遵守必威体育官网网址规定，不准泄露公司的机密和公司的信息； 5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止； 6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费； 7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同 企业员工聘用合同书范本3篇 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，以下是本人为大家精心准备的：3篇企业员工聘用合同书范本。欢迎阅读与参考!企业员工聘用合同书范本一甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。 一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整,四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;3)试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责; 2、甲方的义务1)为乙方提供必要的工作条件;2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训。 五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。 2、乙方的义务1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3)维护店内的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同; 2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利; 3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)乙方：(盖章)法定代表人：签字：签约日期：签约地点：企业员工聘用合同书范本二聘请单位：(以下简称甲方)受聘人：(以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码： 第二条合同期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。