二级劳动关系管理复习.ppt

劳动关系管理回顾及分析 目录 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第一节 劳动者派遣管理 三种主体： 劳动者派遣机构 接受单位 受派遣劳动者 三重关系： 劳动者派遣机构和受派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系；（有关系没劳动） 劳动派遣机构和接受单位签订派遣协议，民事关系 接受单位和劳动者建立劳动关系，无合同（有劳动无关系） 各主体承担的义务 接收单位 受派遣劳动者支付工资、社会保险、提供福利等等 劳动者派遣机构：为劳动者提供就业岗位和其他条件等，向派遣机构支付费用 劳动者：服从，干活 近年理论真题分析 77、以下关于劳务派遣说法错误的是（?p354? ）。 （A）雇主是劳务派遣单位?????? ?（B）雇员是被派遣的劳动者 （C）是一种组合劳动关系??????? （D）本质特征是雇佣和使用相结合 120、劳务派遣中存在的关系包括（???p353? ）。 （A）雇主与雇员 （B）用人单位与就业中介机构 （C）劳务派遣单位与用工单位 （D）用工单位与被派遣劳动者 （E）劳务派遣单位与被派遣劳动者 121、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（?p353??? ）。 （A）提供工作单位 （B）支付加班费、绩效奖金 （C）告知工作需求和劳动报酬 （D）提供与工作岗位相关的福利待遇 （E）连续用工的，实行正常的工资调整机制 近年理论真题分析 77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（） （A）劳动合同 （B）劳务派遣协议 （C）劳务合同 （D）劳务派遣合同 78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（） （A）实际劳动关系 （B）劳动法律关系 （C）形式劳动关系 （D）民事法律关系 79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（） （A）负有担保责任 （B）负有民事责任 （C）没有任何关系 （D）富有刑事责任 近年理论真题分析 120、以下对劳务派遣的表述正确的是（ ） （A）劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 （B）劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 （C）被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 （D）被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 （E）派遣单位与被派遣的劳动者时间建立的不是劳动关系 121、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（） （A）必须具备企业法人设立的条件 （B）必须具有一定数量的专业从业人员 （C）注册资本不得少于50万元 （D）应当与被派遣劳动者订立劳动合同 （E）可由企业设立并向本单位派遣劳动者 第二节 工资集体协商 工资集体协商的实施步骤 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，另一方要在20日内予以书面答复 2、在合法前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日，提供相关真实资料 3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或者职工大会讨论审议 4、协商双方达成一致后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立 三、制定工资指导线应遵循的原则★★ 1.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求。 2.应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑相关因素。 3.应由省级劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定。 （一）经济形势分析 宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一年度经济增长和企业工资增长分析；本年度经济增长预测和与周边地区的比较分析。 （二）工资指导线意见 上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 基准线：是年度货币工资平均增长目标。 下线：不得低于当地最低工资标准 近年理论真题分析 79、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( p361 ) 　　A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长 　　B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 　　C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 　　D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长 80、工资指导价高位( p369 )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 　　A、高位数 B、中位数 C、低位数 D、标准数 121、工资指导线包括( p362 ) 　　A、高线 B、预警线 C、低线 D、基准线 E、下线 　　 近年理论真题分析 78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（?? p362） （A）社会劳动生产率?? ??（B）社会就业状况 （C）劳动力市场价格???? （D）人工成本水平 79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（??p364 ） （A）转变政府劳动管理部门职能????