考勤管理(经典）.docVIP

考勤管理制度 目的 考勤管理，范围 全体员工上述作息时间如有调整，由另行公布。上下班忘记者，应所在部门的书面证明，反之，则视为早退或旷工；新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天） 《请假申请单》在员工因病/事需要请假时使用；由请假员工到人事部领取填写； 按照请假审批权限，由上级初核，复核审批签名后交人事部存档。 请假员工须事先履行请假手续，详细填写《请假申请单》：假期在一个工作日以内的，由部门主管审批，行政部备案；假期超过两个工作日，由公司主管领导审批。 请假员工须将审批后的《请假申请单》交人事部审核备查。 假期完毕，员工须立即到人事部销假，因个人原因造成延误，延误期间以旷工计。 特殊情况不能事先履行请假手续者，须及时用电话、传真、邮件或其它有效方式通知有关部门，并在事后补办请假手续。 假期类别及相关规定。 假别 给假日期 请假原因 应交证件 薪资规定 说明 事假 全年 12日内 员工因事请假 经部门经理审核，主管领导批准的请假单。 当月事假在2天以内，按天扣除本人工资（基本工资和岗位工资） 每月事假2-5天，按天扣除基本工资；当月岗位工资考核扣除30%。 每月事假5-10天，按天扣除基本工资；当月岗位工资考核扣除50%。 超过10天，按出勤天数发放基本工资；扣除当月岗位工资100%。 超过30天按离职处理。 全年超过15天，取消年终奖励资格。 三天以上（不含三天），还应经副总经理批准。 请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或缩短假期或暂缓准假。 事假超过二天应需报呈总经理核准，否则视旷工论。 事假应提前办妥请假手续，否则按照旷工办理。 逾期不能正常上班者，须经相关领导同意后方可续假，否则按旷工处理。 病假 病假全年 15日内 因病或非因公伤停止工作进行冶疗或休养。 病假应提交相关县级以上医院医疗证明（病例、处方或付款单） 当月非住院病假在1天以内，扣除1天基本工资。不影响当月岗位工资； 当月非住院病假2-5天，当月岗位工资扣除20%； 5-10天的扣除岗位工资40%； 病假满两个月并且不能履行本岗位职责的，公司解除劳动合同。 全年非住院累计病假超过15天，取消年终奖励资格。 因病住院的减半计算。 一天以内的由部门主管批准，人力资源部审核； 三天以上的还应经副总经理批准， 因突然发病而不能提前提出申请者，应电话通知直接领导，并于返司后补办请假手续，并提供相关证明，否则按旷工处理。 确因病情无法正常工作，经公司同意 带薪年假 所需日数 劳动法有关规定 个人提交休假申请，经公司审批同意后，做好部门工作安排方可休假。 工作1-3年，3天带薪年假。 工作３-5年5天带薪假期； 工作５-10年10天带薪假期。 年假——年假不可累计，休假时间为：每年5-9月； 年假需提前一个礼拜向部门领导及人事部提交申请，并安排好相应的工作交接。 在休假期间出现紧急情况被召回，在当年内适当时间补足相应天数。 休假在不影响工作的前提下由本人提出申请，经部门同意、人事部审核后呈公司领导批准，否则，视为旷工。 工伤 1年 因执行公务受伤，需住院治疗和休息的，并以有关劳保规定为依据。 非自身责任，应立即向有关部门和公司报告，组织救援和处理 劳保指定医院的诊断证明。 在此期间，本人工资全额发放，住院期间公司另外给予每天20元的住院补助。 员工应具备相关证明； 公司为员工办理工伤保险人身意外伤害保险； 须总经理核准； 所需日数应依医生证明核给； 逾十八个月未能销假者以自动离职论。 丧假 3日 员工直系亲属病故去世（外地另加路途时间） 主管证明 在此期间本人工资全额发放。 自事发日起至出殡日后第二日止，以日为计算单位不可分次申请。 其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。 可酌情予以路程假。 产假 90日 本人分娩 主管证明 相关证明 在此期间本人工资全额发放。 1、三个月内流产，给假15天。 2、三个月以上引产，给假30天。 （但须提交医师证明）妊娠三个月以上的流产或死产给假四个星期（但须提交医师证明） 3日 配偶分娩 在此期间本人工资全额发放。 婚假 10天 满一年 主管证明 结婚证明 婚假期间本人工资全额计发。 符合政府有关规定。 需连续一次申请。 提前一周向公司申请； 本公司假期（除年假）均为一次性假期，不得分期或同其它假期合并使用。 带薪假不可以同时享用。（如婚假、丧假、年假、产假） 员工依据国家法律规定或政府号召，参加公民选举或义务活动，公司按规定给假，工资照发。 新员工入职一月内不得请事假；入职半年内不得请产假（含人工流产）、婚假。 外出管理