联想多能工认证作业规范、.docVIP

惠阳联想电子工业有限公司 工作指引 文件编号：管理支持处MSWI0006 文件页数：第1页 共8页 版本号：1.0 文件名称：惠阳厂员工（工人岗、技工岗） 岗位资格认证工作指引 适用范围：惠阳厂员工岗位资格认证工作 收文部门：生产处、品管处、材料仓储处、 新业务支持处、生产技术处、制造工程处 拟制： 刘芳苗 审核： 任保瑞、刘罡 批准： 孙犁宗 有否会签 ○不需会签 ●需会签 会签部门 生产处 品管处 材料 仓储处 生产技术处 新业务 支持处 制造工程处 会 签 人 刘初春 吕超 尹维山 郭绍元 李朝 李仕润 会签日期 04/05/24 04/05/25 04/05/25 04/05/25 04/05/26 04/05/26 更改记录 版本号 更改 部门 更改人/日期 审核人/日期 批准人/日期 生效日期 更改内容 1．0 管理支持处 刘芳苗 2004/05/07 刘罡 04/05/17 孙犁宗 04/05/27 04/05/28 初次发行 目的 为了规范惠阳厂的员工岗位资格认证（后简称认证）工作，特制订《惠阳厂岗位资格认证工作指引》。 适用范围 适用于惠阳厂所有工人岗、技工岗员工的岗位资格认证工作。 职责 管理支持处： 负责制定、实施惠阳厂岗位资格认证计划、培训、组织认证工作。 负责岗位认证理论试卷的制作、《岗位考核项目对应表》和题库的维护。 负责理论考核试卷的批改、考核成绩汇总及认证档案的维护。 监督岗位资格认证全过程，负责岗位资格的审批、资格证书的制作和颁发。 负责对认证不通过员工的处理。 负责认证资料、题库、认证档案的保存工作。 惠阳厂各处： 负责岗位变更申报和人员认证申报工作。 负责《岗位考核项目对应表》、题库的升级， 教材的编写。 负责员工的岗位技能培训工作。 协助管理支持处进行岗位认证考核的实施。 名词解释 关键岗位：也称A 类岗位，对产品的品质、效率、周期等公司的KPI指标有重要影响，操作复杂、细致，要求在该岗位上操作的员工具有比较高的工作技能和工作责任心，这类岗位称为关键岗位； 普通岗位：也称B 类岗位，在生产处的岗位中占大部分，对产品的品质、效率、周期等公司的KPI指标有一定影响，操作复杂程度普通，对员工的技能有一定的要求，这类岗位称为普通岗位； 临时岗位：也称C 类岗位，对产品的品质、效率、周期等公司的KPI指标影响较小或无影响，对员工的工作技能、工作经验要求较低，员工通过简单的培训就可以上岗操作，这类岗位称为临时岗位； 岗位资格证：岗位资格证是公司根据员工的岗位性质和要求，对其理论知识和实际操作两大项进行综合考核，对考核合格者颁发的作为该员工合格上岗的凭证； 第N（N：一、二、三等）岗：指第一岗、第二岗、第三岗等。第一岗指该员工进公司后从事的第一个工作岗位，岗位延续是以公司为单位，员工内部异动者（包括部门异动与组别异动）对岗位没影响，在前一岗位基础上延续即可； 岗位变更：由于工作现场的作业条件发生变化或工艺发生变化，导致工人岗岗位发生增加、删减、合并、工人作业内容发生变化，都视为岗位变更。 岗位认证：对员工是否具备某一工人岗位作业能力所要求的岗位理论知识和操作技能进 行的资格确认工作。 见习岗： 指没有获得某一岗位《岗位资格认证》，但在此岗位作业的人员。 工作内容： 入职培训管理 入职培训对象为新入职员工，培训工作由管理支持处负责进行，培训内容主要包括岗前 通用知识、技能培训和考核，详见《惠阳厂员工入职培训工作指引（工人岗）》。 见习岗岗位管理 见习岗岗位人员必须经过本部门岗上培训后方能上岗，在上岗操作时且有指导人进行工 作指导，在作业的过程中佩带“在岗培训”标识牌。 岗位资格认证管理 5.3.1岗位资格认证申请： 5.3.1.1申请时间：临时工岗位：每周申报1次，申报时间为每周周三。普通岗位：每月申报2次，申报时间为每有15号、30号。关键岗位：每月申报1次，申报时间为每月15号。 5.3.1.2各部门根据不同岗位申报时间对员工进行岗位认证申报，同时向管理支持处提交《员工岗位资格认证申请表》（申报对象为无上岗证人员、岗位变更人员、岗位认证过期人员），针对异动员工需申报岗位认证时，注意第N岗延续。 5.3.1.3申报的岗位需与该部门岗位明细表中岗位名称保持一致，针对新增岗位及岗位作业内容发生变化时，需填写《惠阳厂工人岗岗位变更申报表》申报，该表签批后三个工作日内提交申请部门需完成本岗位题库、考