用人单位职业病危害告知同与警示标识.pptVIP

组合要求：（准确 醒目 美观 协调 ） 用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范 安监总厅安健〔2014〕111号 安健：职业安全健康监督管理司 产生背景： 2008年9月份，按照国务院机构改革“三定”方案要求，国家安监总局成立职业安全健康监督管理司。随着我国经济高速平稳地发展，企业实力不断增强，有相当多的企业，尤其是国有大中型企业，也愿意为员工提供一个安全健康的作业环境，而员工对于从业环境的安全健康要求也越来越高。这几方面的需求叠加，催生了职业安全健康监督管理司的成立。 为指导和规范用人单位做好职业病危害告知与警示标识管理工作，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）等法律规章，国家安全监管总局制定了《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（以下简称《规范》），于2014年11月13日施行。 一、法律依据： 1.《中华人民共和国职业病防治法》(六项七条) 职业卫生培训 （第三十五条） 劳动合同 （三十四条） 体检 （三十六条） 个人监护档案 （三十七条） 设备、化学品 （二十九条、三十条） 公告栏 （二十五条） 用人单位 2.工作场所职业卫生监督管理规定（六项九条） 用人单位 公告栏 （第十五条） 设施设备 （第十五条、 第二十三条、 第二十四条） 劳动合同 （第二十九条） 培训 （第九条、第十条） 体检 （第三十条） 个人健康档案 （第三十一条） 3.《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158-2003） 4.《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203） 二、含义 职业病危害告知 指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等行为。 职业病警示标识 指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等 (注：劳动者包括用人 单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。) 思考一：如何告知？ 1.找 依法开展工作场所职业病危害因素检测评价（如：现状评价、职业危害因素检测等法定手段） 2.辨 识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素 3.落实 如实告知 思考二：怎样告知？（8项） 确定告知内容（不得隐瞒或者欺骗） 危害因素种类 危害程度 危害后果 防护设施 防护用品 职业健康检查 相关待遇  三、履行告知方式（合同、培训、体检、公告、作业场所）（一）劳动合同（含聘用合同） 要求：劳动中产生的职业危害、后果、职业病危害防护措 施和待遇。（附：职业危害因素告知书） 职业病危害告知书示例 根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容： （一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施： （二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。 （三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。 （四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。 （五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。 （六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。 甲方（签章）???????????????????????乙方（签字） ???? 年??月?? 日???????????????????????年??月??日 （三）职业健康体检 建立个人健康监护档案（〔2013〕171号） 员工体检 岗前 岗中 离岗 应急 医学随访 → （四）公告栏 （1）办公区域 （内容：职业卫生管理制度和操作规程） （2）工作场所 （危害因素及岗位、健康危害接触限值、应急救援措施、