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三、笔试与面试 面试是成功求职的 临门一脚。 （一）笔试 1、笔试的种类 （1）专业知识测试 （2）职业心理测试 （3）命题写作测试 2、笔试准备 （1）了解笔试重点，掌握笔试方法 （2）明确笔试目的，运用综合能力答题 （3）关注细节，做好充分准备 3、答题技巧 （1）先易后难，科学答卷 （2）卷面整洁，字迹清楚 （3）积极思考，正常发挥 （4）掌握题型，答题精细 （二）面试 1、面试前的准备工作 （1）了解用人单位及招聘人员情况 用人单位基本情况 招聘人员的情况 你要谋求的工作岗位的基本要求 （2）可能被问到的问题准备 教育背景类问题 求职动机类问题 社会经历类问题 目标规划类问题 （3）自己将要提问的问题准备 提问注意事项： 把问题限定在应聘单位职位的范围内 回避敏感型的问题 不要问特别简单或复杂的问题 （4）心理和精神状态准备 （5）礼仪准备 （6）面试资料的准备 学习成绩材料、荣誉证书、成果证明材料、证明自己具备某方面素质或能力的其他材料、个人简历、推荐书等。 案例：让婆家一眼就看中你 王芳中专毕业后，在一家企业当打字员。企业效益不好，王芳就辞职来到了南方。由于文凭太低，一直未能找到工作。有一次，她去应聘一家公司的电脑文秘，她发现前来求职的人中多数是本科生，只有她一个是中专生，但她充分地展示了自己的优势，对招聘方说，自己的大字速度很快，一分钟能打200个字，而其他的本科生一分钟只能打几十个字，结果王芳被录用了。 分析：王芳在个人面试的过程中，认真仔细地分析了自己与其他面试者优势、不足，对招聘方的招聘想法把握准确，运用比较来烘托自己，及时展示自己的亮点，促使其面试成功。 案例：都是袜子惹得祸 赵晶在某晚报上看到了一则招聘会计的启事。赵晶觉得自己能够胜任这个职位，而且自己还曾参加过会计证的考试。次日，赵晶气宇轩昂地来到应聘地点，赵晶先进行了理论笔试，成绩优秀，赵晶很快就被带进了总经理办公室。 总经理在认真看完赵晶的个人简历后，就很随意地问她一些基本常识和工作经验。最后，总经理一脸严肃地说：我看了你的笔试成绩和个人简历后，感到你的专业相当扎实，也有一定的工作经验，但是我很遗憾地告诉你，你还是不能胜任这项工作。 赵晶不解，总经理说：“我不说别的，你瞧自己脚下穿的那双袜子，一只灰的，另一只却是黑的，你这样粗心能从事要求精确的会计工作吗？” 2、面试过程中的技巧 （1）面试中常见问题及回答技巧 ①考察背景型的问题 请简单介绍一下你自己好吗？ 你觉得你自己有哪些优点、缺点或是不足？ ②考察应聘动机的问题 ③考察人际关系的问题 请举例说明你曾和他人合作完成的一件事 请描述一下你所在的班集体 ④考察抗压能力的问题 ⑤考察兴趣与爱好的问题 ⑥涉及薪酬福利问题 第四专题 择业技巧 20010.4.30 主要内容： 一、就业信息的收集 二、自荐 三、笔试与面试 一、就业信息的收集 求职者谋取一个理想职业岗位，不仅仅要取决于自己的学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素，也取决于求职者能掌握的就业信息的多寡。 就业信息是择业的基础。 谁获得的信息数量多，就职的选择面就宽； 谁获得的信息质量高，求职的把握性就大； 谁获得的信息及时，求职的主动性就高。 （一）就业信息的来源 1、收集就业信息是大学生实现就业的基础性工作，相关内容可分为以下几大类： （1）就业政策和法规 （2）宏观就业形势和市场供需状况 （3）用人单位招聘活动安排 （4）成功择业的经验教训 2、收集就业信息的主要渠道 （1）学校就业工作部门 （2）各级政府毕业生就业主管部门及政府所属公共就业服 务机构 （3）网络 （4）企业校园招聘会 （5）广播、电视、报纸、杂志等各种媒介 （6）社会实践与教学实习单位 （7）各种社会关系 （二）就业信息的筛选与应用 1、就业信息的筛选 （1）透过信息看大势，明确总体思路 （2）进行科学的分析和取舍 一是要鉴别真伪，做可信度分析 二是要进行效度分析，鉴别信息的可用性 三是信息的内涵分析，包括用人单位的性质、要求以及 限定条件 （3）分清主次，把握重点 （4）对重要信息深入了解 2、就业信息的运用 （1）要捷足先登 （2）要人职匹配 （3）要锲而不舍 （4）忌拖泥带水 （5）要信息共享 （6）发挥信息反馈功能 （1）目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。 2、编写自荐材料的要领 （2）针对性强 编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己