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2008-9-10 劳动合同 二00九年4月12日 劳动合同 ?劳动合同概述 ?劳动合同的解除 ?劳动合同法适用范围 ?劳动合同的终止 ?劳动合同形式 ?劳务派遣 ?劳动合同条款 ?法律过渡 ?劳动合同订立原则和程序 ?无效劳动合同的确认和后果 ?劳动合同的履行 ?劳动合同的变更 合同的概念和特征 概念：合同也称契约,它是反映交易的法律形式.大陆法系认为合同是一种合意或协议,英美法系大多认为合同是一种允诺,而我国民法理论在合同上定义上基本接受大陆法系概念,认为合同是一种合意或协议.如合同法第二条第一款规定:“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。 特征：是平等主体之间的自然人、法人和其他组织之间所实施的一种民事法律行为；它以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；是当事人意思一致的协议。 劳动合同概述 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。 劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式，除具有一般合同的特征外，还有其自身独有的特征。 劳动合同的特征 劳动合同的特征 1.劳动合同的主体具有特定性； 2.劳动合同具有从属性。即劳动者在身份、组织、经济上从属于用人单位； 3.劳动合同具有法定性。 4.劳动合同是诺成、双务、有偿合同。 我国劳动合同法立法背景、指导思想和基本原则 立法背景：旧的劳动合同制度在实施过程中出现了许多问题亟待解决。 指导思想：完善合同制度，明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展稳定的劳动关系。 基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 劳动合同法适用范围 法规链接 法规链接 劳动合同主体的特殊情况 法规链接 法规链接 劳动合同主体的特殊情况 法规链接 劳动合同形式 固定期限劳动合同到期后，如果用人单位没有终止劳动合同，劳动者也照常提供劳动的，从原劳动合同到期之日起，劳动者与原用人单位之间形成什么样的劳动关系 案例分析 严某与本市一物流公司签订了期限为3年的劳动合同。合同到期后，严某要求与物流公司续签劳动合同，但公司未作答复，也未终止严某的劳动关系，严某仍在机器厂原工作岗位上班。合同到期后3个月，公司管理层讨论了部分员工合同期满后的去留问题，决定不与严某续订劳动合同，并立即与严某解除了劳动合同关系。严某要求续订三年的书面劳动合同。 劳动合同到期后，未续订书面劳动合同 法规链接 未签订书面劳动合同 劳动合同必备条款 单位名称、住址、负责人等 劳动者名称、住址、身份证号等 劳动合同期限 工作内容、工作地点 工作时间、休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件、职业危害防护 法律、法规规定的其他 劳动合同的可备条款 可备条款通常包括： 1. 试用期 2. 培训 3. 保守商业秘密条款 4. 补充保险和福利待遇条款 除了以上条款外，用人单位还可以就民主权 利、工作时间、休息休假等多方面的内容进行 协商，根据劳动合同订立时的情况和法律、法 规的规定确定劳动合同的内容。 劳动合同订立的原则 劳动合同订立的原则 劳动合同订立的原则 劳动合同订立的程序 劳动合同订立的程序 劳动合同的订立程序，是指劳动者与用人 单位就劳动合同的条款达成一致意见的法定 步骤。 劳动合同订立的程序 劳动合同的生效要件 劳动合同的主题具有相应的缔约能力; 意思表示真实;（相对无效） 合同的内容不违反强制性法律规范和公序良俗;(绝对无效) 合同形式符合法律的规定. 无效劳动合同的概念 无效劳动合同的含义和种类 无效合同是指当事人虽然订立、但没有法 律效力的劳动合同。 无效劳动合同的确认 无效劳动合同的确认依据 无效劳动合同的确认 无效劳动合同的确认机构 无效劳动合同的后果 无效劳动合同的法律后果 综合我国《劳动法》的有关规定，无效劳 动合同应该采取以下一项或数项办法处理： 一是停止履行；二是赔偿损失；三是停产整 顿；四是吊销营业执照；五是罚款；六是刑 罚。 劳动合同履行的概念 劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人自愿依照合同约定全面实现合同规定的义务，共同协作完成劳动过程和实现劳动权益的法律行为。 劳动合同的履行包括完全履行、不完全履 行、延迟履行、不履行。 劳动合同履行的性质 基于劳动合同的人身性，劳动合同履行具有从属性和非强制性两个特征。 1，从属性。首先表现在劳动者要服从用人单位关于工作时间、工作内容等上的安排，即在劳动过程中接受用人单位的指示；其次表现在经济形态