精品劳动合同法讲座学员讲义智联沈阳2月19日--可编辑.ppt

《劳动合同法》实施一周年、《劳动争议调解仲裁法》实施近一年劳动争议的特点及2009年劳动争议发展趋势预测 2008年劳动争议的特点 一是劳动争议案件数量猛增，呈“井喷”态势 二是群体性劳动争议上升 三是劳动者的诉求呈现多元化，当事人法律关系复杂，处理难度加大 四是劳动争议案件的标的数额在增大，天价索赔案件不断出现 2009年劳动争议发展趋势预测 趋势一：劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长 趋势二：劳动关系、劳动报酬、社会保险成争议热点，无固定期限劳动合同案件将有较大增幅 趋势三：群体性劳动争议继续呈上升趋势，部分地区劳资关系有失控风险 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》 《劳动合同法实施条例》遭误读？ 偏向资方？ 《劳动合同法实施条例》资方全胜的盛宴 ? 向企业妥协、弱化劳动者权益 ？ 政府可以适当引入小企业豁免机制，以降低小企业的解雇成本 ？ 应废止《劳动合同法》？ 《中华人民共和国劳动合同法》 共八章九十八条 分为 第一部分 一系列新法的实施对企业用工的影响 走近新法__“天堂之路”还是“地狱之门”? 一、机遇与挑战——《劳动合同法》及《条例》带给企业的深度影响 以双赢思维面对劳动合同法的挑战 影响 劳动合同法对企业既是挑战,也是机遇 态度 借势升级,打造和谐企业 策略比技巧更重要 二、树立劳动合同管理意识 《劳动合同法》的适用范围——我们不能改变法律，只能改变自己 转变观念，树立劳动合同管理意识 借势升级,打造和谐企业 改变企业的利润依赖路径 由低成本 低技术 低利润 变为: 管理 技术 创新 高利润 改变企业的用工管理方式 由“消极、被动、事后、缺位”管理,转向“积极、主动、事前、到位”管理 劳动合同法带给企业的挑战（一） 变化一：短期内直接成本提高： 劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 试用期内的工资提高 变化二：违法的成本成倍上升 用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签成本高，每月付双薪 违法辞退成本成倍上升，违法辞退将按经济补偿金的双倍支付劳动者赔偿金。 劳动合同法带给企业的挑战（二） 变化三：劳动者离职情形扩大，企业招人、留人的风险增加 强调并统一了劳动者的“无因辞职权” 增加了劳动者的“有因辞职权” 天价跳槽赔偿时代终结，用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金 竞业限制的收紧，使得劳动者更容易“跳槽”，企业留人的难度加大 变化四：招工不可再收取押金、扣押证件，企业用工引发的财产安全风险增加。 不得收取押金、扣押证件 违法担保面临行政处罚、民事赔偿 变化五：劳务派遣用工风险增加 劳务派遣关系中的用工单位的连带责任 劳动合同法带给企业的挑战（三） 变化六：对劳动者管理的难度加大 劳动者维权意识的提高 劳动者权利的增加 变化七:工会权利的扩大，在很大程度上将增加人力资源管理的难度 变化八：成本与风险控制的管理要求提高 变化九：用工规范加强，依法管理的要求提高 变化十：劳动争议增加，HR管理工作的“质”和“量”均提高 都是《劳动合同法》惹的祸！？ 劳动合同法是否造成了用工成本的大幅度上升？ 否！ 一些企业关闭、撤并和撤离是否由劳动合同法所致？ 否！ 是什么使一些企业倒闭？ 人民币升值 原料、原材料和能源价格持续大幅度上涨 “两税合一” ?调整外贸结构的政策 ?加强环境保护 ?劳动力市场供求所致的劳动力成本上升 (2004年以来农民工工资的上涨，主要原因是由劳动力市场的供求所致，与劳动合同法没有关系) 金融危机 劳动合同法带给企业的十大机遇（一） 1、规范了现有的劳动关系，为企业营造了更加公平的竞争环境，有利于企业公平竞争 2、劳动关系的长期化趋势，有利于企业充分挖掘劳动者的人力资源，促进企业发展。 3、规范了劳动力市场，促使劳动者诚信就业，降低企业的用人风险 4、服务期制度的确立，有利于企业降低员工培训的风险。 5、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 劳动合同法带给企业的十大机遇（二） 6、经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。 7、代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地 8、经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。 9、其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。（如劳务派遣、非全日制用工） 10、增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击 第二部分 《劳动合同法》及《条例》重点条款解读与风险防范第一节 把好员工入职关——《劳动合同法》与劳动关系建立风险防范 一、劳动关系的基本特征与认定 （一）劳动关系是指劳动者在运