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加强改革创新 促进可持续发展 开创我校科技事业发展新局面 河北医科大学 “十五”期间，在省科技厅等上级有关部门的大力支持下，经过学校广大科技人员的共同努力，我校科技事业呈现出蓬勃发展的良好势头，科技创新能力和整体学术水平得到显著的提高，并带动了学科建设、基地建设和人才培养等各方面取得了突出的成就。现就我校近年来科技工作的主要成就、具体做法和今后发展思路做一简要汇报。 一、科技工作主要成就 (一)科技支持力度不断增强 学校把科技工作摆在了事关学校发展和办学水平提高的关键地位，五年来，在课题经费配套、版面费报销、成果论文专利奖励和新药开发等方面投入经费7000余万元，为稳定人才队伍、激励科技创新提供了必要的支持和保证，初步实现了科技人员的贡献与奖酬同步增长的激励机制。学校加强了制度建设，建立和完善了一系列科技政策，制定了对中标课题、获奖成果及发表论文、出版专著等方面的支持和奖励办法。 (二)科学研究工作取得了显著成绩 “十五”期间，全校共承担各类科研项目1129项（其中国家级98项），同比增长175%，首次承担了国家杰出青年基金、国家自然科学基金重大研究计划、科技部重大基础研究前期专项、国家863项目、国家科技攻关计划、教育部新世纪优秀人才支持计划1个，省级重点实验室由原来的4个增加到7个，建有4个省级新药创新平台和1个创新药物研究基地。 学科建设成效显著。2004年在具有20%淘汰率的省级重点学科评估中，我校9个重点学科全部通过了评估，无一学科落入淘汰之列。其中，生物化学与分子生物学学科被评为优秀重点学科，病理学与病理生理学（病理学）、内科学、肿瘤学、外科学（骨科）、药学为良好学科。 (四)新药开发和专利保护工作取得一定成效 “十五”期间，为进一步加强新药开发工作，学校成立了新药开发领导小组。五年来，学校共研制开发创新药物新品种20余个。由于在科技工作中取得了突出成就，“十五”期间我校1人当选中国工程院院士，1人被增补为燕赵学者，2人被评为教育部跨（新）世纪优秀人才。 二、促进科技创新的主要做法 (一)加大科技奖励力度，促进标志性成果的产出 鼓励科技人员承担高层次课题。学校对国家级课题给予50%的配套经费支持，并按课题到位经费的10％奖励课题组。 加大了对国家级成果奖的奖励力度，获得国家级成果一等奖学校奖励100万元，二等奖奖励50万元。此外，对于获得省级二等以上科技成果奖励的科室，学校给予20-800万元的实验室建设费（国家一等奖800万元、二等奖600万元、省一等奖40万元、二等奖20万元），其中30％可以用作科研业务费。 提高了高水平学术论文的奖励力度。在《Nature》、《Science》上发表的学术论文每篇奖励30万元；被其他SCI源期刊收录的学术论文，根据论文发表期刊的影响因子给予每篇0.3万元－10万元的奖励。 增加了对高水平学术著作的奖励，对于由上级部门出版基金资助并由出版社正式出版的学术专著，每部奖励2000元；学术著作获得国家出版管理部门组织评审的各种图书奖，学校给予每部1000元的奖励。 鼓励我校科技人员担任学术团体职务。凡担任国家级一级学会任理事以上职务，任职期间一次性奖励2000元；对担任国家级一级学会理事以上职务和省级一级学会理事长职务者，在卸任后仍能保留我校人员担任相应职位的，一次性奖励5000元。 （二）加强基地的内涵建设，构建高水平的科技创新平台 加强学术带头人和学术骨干的培养和建设。以思想境界、学术水平、协调能力等方面为标准，遴选了一批学科带头人和学术带头人予以重点支持；以科学素养、创新能力、合作精神等方面为标准，选拔了一批优秀中青年骨干教师进行重点培养。通过体制创新和机制创新，培养、凝聚、整合一支年龄、职称、学历、学缘结构合理，充满活力、团结合作的创新团队，造就和形成一批学术思想活跃，学术造诣较深，在国内学术团体中担任常务理事以上职务，在国内甚至国际上有一定影响的学科领军人物。 不断理顺和完善基地建设的运行机制、激励机制和约束机制，强化学校、二级学院、学科三级管理体制，明确各级管理的责任与权利，使基地建设和管理更加规范化、科学化、制度化，进一步加快优势领域创先争优的步伐，切实提高基地建设的实效和水平。 （三）积极推进新药研究开发工作，努力服务于地方经济建设 为进一步加强我校新药开发工作，鼓励广大科技人员积极开展技术创新和成果转化，学校每年投入100万元资助新药临床前实验研究，每年投入1000多万元用于新药临床试验研究；学校重新调整了成果转让收益分配比例，大幅度提高了课题组的收益；对于职务发明专利，学校全额资助专利申请费用，专利授权后，对于发明专利奖励5000元；此外，在编制设置、人员调配、岗位聘任、职称晋升、购置仪器、科研用房等方面对新药开发予以倾斜。 (四)推进科技管理的基础建设，