人教版政治总复习优化指导课件 选修5 专题4 劳动就业与守法经营.pptVIP

选修5 专题四　劳动就业与守法经营 生活与哲学 一、通往就业之路 1．求职的法律依据 我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。 2．应聘的方式 (1)人才招聘会 ①地位：是人们求职的重要渠道。 ②弊端：参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事时有发生，会侵害求职者的权益。 ③态度：慎重对待，有所警惕。 (2)职业介绍机构 ①性质：是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构。 ②地位：是人们求职的又一重要途径。 ③分类：非营利性和营利性。 ④公共职业介绍机构：是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的公益性服务机构。它使用全国统一标识，向用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并免费提供各种就业服务，是提供劳动力市场信息的主渠道。 (3)公共媒介应聘 ①地位：求职的重要方式。 ②分类：根据电视、报纸的招聘广告应聘，网上应聘。 ③网上应聘的优点：打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制，以其大容量的信息和方便快捷的优点使它成为越来越多求职者的选择。 ④局限性：管理工作不完善，会引发一些法律问题。 ⑤态度：擦亮双眼，找合法正确的报纸或网站，不要轻信媒介上的信息。 上述三种应聘方式各有利弊，要综合运用，但应聘成功与否，关键在于劳动者要树立正确的择业观，不断提高自身的劳动素质。 3．劳动合同 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 (2)作用：依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位合法权利得以维护和保障。 (3)要求：劳动者在签订劳动合同之前，应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 劳动合同的条款分为必备条款和补充条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息、休假，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动报酬，社会保险。 (4)原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 (5)意义：劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 假如你大学毕业后，到一家外资企业应聘。受聘后，与企业签订劳动合同。请结合所学知识回答下列问题： (1)什么是劳动合同？其作用如何？ (2)在签订劳动合同时，你应怎么做？ 解析：本题考查劳动合同的含义、注意事项、原则，难度较小。 答案：(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。 (2)①作为劳动者，在签订劳动合同之前，应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。②在签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、就业维权之道 1．劳动者的权利与义务 权利：取得劳动报酬权，休息休假权，获得劳动安全卫生保护权，享有社会保险和社会福利权，享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利。 义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 2．劳动者的维权途径 根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 目前我国农民工已突破1亿人，农民工工资被拖欠、工伤事故多、超时加班、子女就学难等问题已引起社会关注，请你就“怎样维护农民工的合法权益”提出三点建议。 解析：本题依托维护农民工合法权益这个热点问题，考查综合思维能力和解决问题的能力。作答时应结合现实中存在的问题，多角度分析，充分考虑立法、执法、用工者、劳动者等多个方面。 答案：可以从以下方面提出建议：建立和完善相关的法律法规；加强执法和监督检查力度；建立和完善社会保障制度；增强用人单位的法治意识和道德素质；提高农民工自身的维权意识等。(言之有理即可) 三、公平竞争与诚信经营 1．市场经济需要公平竞争的必要性 市场是资源配置的基础，只有具备公平、公正的市场秩序，市场才能合理配置资源。良好的市场秩序依赖市场规则来维护，我国的反不正当竞争法、产品质量法等确立了有关市场公平竞争和诚信经营的规则。 2．不正当竞争行为的表现 (1)假冒或者仿冒是典型的“搭便车”。 (2)虚假广告。 (3)盗取、泄露、使用他人商业秘密。 (4)其他不正当竞争行为包括：商业诋毁行为、低价倾销行为、强制搭售行为、不当有奖销售行为、串通招